出自:助理企业培训师（国家职业资格三级）

与其它测试法相比，论文体测试的特点在于（）。
A:可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出
B:试题覆盖面广，评分简单，客观性强
C:试题编制的技术含量高
D:可以给受训者提供利用所学知识的机会
影响劳动力供给的因素有：（）
A:习惯
B:可选择的机会
C:劳动力流动
D:收入效应
职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。
年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对口就业率和工作效率。
A:培训目?
B:培训评价
C:教学质量
D:教学方法
E:教学内容
分析员工素质的基本要素包括（）。
A:个人潜能及个人特质
B:身体健康状况
C:学历水平及职业资格水平
D:日常工作表现
团队精神通行的培训方法是：（）。
A:讲授法
B:实习法
C:角色扮演法
D:多媒体
培训开发制度包括（）
A:培训保证制度
B:培训考评制度
C:培训档案管理制度
D:培训回馈制度
E:培训组织制度
什么是咨询式培训？
关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
A:培训教材是培训课程内容和形式的具体化
B:培训教材是培训课程的基础
C:培训教材是培训课程的文字表达
D:培训教材是根据培训课程改编的
“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是（）。
A:个人角色突出和独树一帜
B:目标一致
C:责任明确
D:能力互补
根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是（）。
A:排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证
B:商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度
C:对售出商品应该实行商品质量先行负责制
D:应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A:整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B:绩效差距分析法只侧重于结果
C:整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D:绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
下述属于参与式教学的是（）。
A:室内游戏
B:小组讨论
C:个别指导
D:头脑风暴
在Word97编辑状态下，绘制一文本框，应使用的下拉菜单是（）。
A:插入
B:表格
C:编辑
D:工具
（）决定课程的设计方向和形式
A:教学目标
B:教学目的
C:课程模式
D:课程结构
Excel中用于存储数据的文件叫做工作簿，其扩展名系统默认为．XLS
看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的（）。
A:方差
B:标准差
C:信度
D:效度
职业技术课程内容选择的主要方法是（）
A:职业需求
B:职业活动
C:职业目标
D:职业标准
E:职业分析
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
A:整体性原则
B:知识性原则
C:灵活性原则
D:方向性原则
下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）
A:可用于大规模团体施测
B:也可用于个人施测
C:测试人的手指灵活性
D:测试人的注意力稳定性
E:.考察人们的阅读理解能力
培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：（）
A:经济实用原则
B:系统性原则
C:准确性原则
D:实事求是原则
岗位职位描述的基本环节包括（）。
A:确定分析对象
B:搜集有关资料
C:制定分析对象
D:对分析人员进行培训
E:制定岗位职务分析档案
“科学技术是第一生产力”是（）提出的。
A:毛泽东
B:邓小平
C:江泽民
D:胡锦涛
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
A:基本素材台账
B:员工基本素质台账
C:相关新信息台账
D:项目台账
企业培训项目开发的基本素材主要包括（）。
A:培训基础台账
B:基本素材台账
C:员工基本素质台账
D:相关新信息台账
在培训教材的选用原则中，不包括（）。
A:与国家有关法律法规相符原则
B:与培训目标相适相符原则
C:理论联系实际原则
D:经济实用原则
“发现学习学说”是美国认知心理学家（）提出的。
A:罗杰斯
B:皮亚杰
C:斯金纳
D:布鲁纳
良好的人际关系必须拥有的心理优势：（）。
A:自信乐观
B:豁达宽容
C:嫉妒猜疑
D:自是偏见
评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据
对试测群体的规模一般没有限制
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