出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
A:工作态度
B:品德修养以及组织管理能力
C:口头表达能力
D:操作技能
E:成绩评定能力
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（　）。
A:人工成本结算指标
B:人工成本结构指标
C:人工成本分析比率型指标
D:人工成本总量指标
下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。
A:不良事故评价法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:标杆超越法
E:强制分布法
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A:有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
退职待遇是指职工不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力，并经（）确认，退离工作岗位并获得一定物质帮助的社会保障待遇。
社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（　）关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A:工伤保险
B:商业保险
C:基本医疗保险
D:失业保险
E:生育保险
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A:企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C:企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D:企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A:保护者 
B:促进者 
C:调停者 
D:雇佣者
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
A:交易型领导者
B:改变型领导者
C:魅力型领导者
D:特质型领导者
关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。
A:采用集体讨论的做法
B:能吸取和综合众多专家的意见
C:能够避免从众行为
D:采用匿名技术
E:采取多轮预测方式
绩效结果申诉的角色不包括（）
A:上级领导
B:客户
C:员工
D:人力资源部
宽带型薪酬结构
薪酬控制的主要途径有哪些？
员工福利设计的内部影响因素是（）
A:行业的竞争性
B:国家的法律政策
C:企业的发展阶段
D:劳动力市场的供求状况
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。
A:气质
B:人格
C:效价
D:胜任特征
1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为（）。
辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。
A:员工的绩效水平
B:自我感受
C:自我效能感
D:强烈的信心
E:绩效沟通
薪酬对员工的作用有（）。
A:塑造个人性格
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:基本生活保障
E:改善个人绩效
基本养老金社会化发放主要通过（）等途径发放。
A:原单位
B:国有商业银行
C:劳动保障局
D:邮局
关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。
A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B:全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D:要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A:工作分析
B:人员选拔
C:绩效考核
D:员工培训
E:明确目标
关于在职培训的说法，正确的是（　）。
A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
A:关心人和工作管理
B:员工取向和生产取向
C:独裁和民主
D:民主和放任
关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B:只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C:古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D:现代的组织设计理论只针对组织运行制度
能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
简述谈判工资制的优缺点。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。
A:直接观察
B:面淡
C:绩效监测
D:行为评价量表
下列关于周边绩效的说法不正确的是（）
A:它是直接的生产和生活服务互动
B:它是构成组织的社会，心理背景行为
C:它包括与选定作业无关的绩效行为
D:工作奉献行为包含坚持与自律
（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
A:企业战略
B:企业文化
C:企业责任
D:企业使命
津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A:日
B:月
C:年
D:不定
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