出自:劳动关系协调员

全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。
A:人力资源和社会保障部
B:中华全国总工会
C:中国企业家联合会
D:行业联合会
E:政府
简述赔偿金的情形。
用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）
A:协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B:协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C:协商是否有主管部门参与
D:集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。
属于企业重大决策的指标有（）
A:企业中长期发展规划
B:企业投资方案
C:大宗物质采购供应
D:企业改革改制方案
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。
A:申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B:申请劳动行政部门强制执行
C:申请人民法院强制执行
D:申请工商行政部门强制执行
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A:劳动争议监察机构
B:劳动行政部门
C:企业劳动争议调解委员会
D:劳动争议仲裁机构
固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）
A:回收期
B:耗费资金
C:变现能力
D:资金占用数量
单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。如果需要支付经济补偿，需要支付多少？
倾听的技巧可以概括为（）。
A:鼓励对方多说
B:适时反馈
C:换位思考
D:勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
A:劳务派遣
B:外包
C:非全日制
D:以完成一定工作任务
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:劳动规范
D:用人单位规章制度
意大利集体谈判的特点有（）。
A:国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B:集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C:各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D:集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E:政府对谈判采取不干预政策
进行背景调查的渠道有（）。
A:通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B:通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C:通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D:通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E:对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
劳动关系协调人员职业操守包括（）。
A:树立和强化现代劳动关系协调意识
B:以公正办案实现公平正义
C:坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D:讲诚信，守纪律
（）是指仲裁庭在双方当事人及其代理人都到庭参加仲裁审理，进行充分陈诉与辩论，并查明争议案件事实的基础上作出的仲裁裁决。 
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A:用人单位出现亏损时
B:依照《破产法》规定进行重整的
C:生产经营发生严重困难
D:用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:劳动争议
D:集体争议
我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）。
A:20日内
B:25日内
C:30日内
D:60日内
下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）
A:一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B:原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C:一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D:一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
进行集体协商需要收集的资料有哪些？
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A:集体合同
B:规章制度
C:劳动合同
D:依据劳动者的请求
社会运行是从（）方面考察社会的
A:静态
B:动态
C:稳定性
D:社会学
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A:不需要全部履行，但要按顺序履行
B:不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C:需要全部履行，但不用按顺序履行
D:既不要全部履行，也不要按顺序履行
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A:能力
B:知识
C:工作时间
D:积极性
劳动规章制度的公示手段包括哪些？
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
首页 <上一页 6 7 8 9 10 下一页> 尾页