出自:高级人力资源管理师(一级)

关于期股，下列说法正确的是（）。
A:期股必须通过出资购买才能获得
B:期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现
C:期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权
D:企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意
E:一般情况下，期股限额是和购买股份的出资人额度或抵押财产的多少成正比的
在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、仆人和教练
激励理论包括（）。
A:期望理论
B:分享理论
C:需求层次理论
D:双因素理论
E:工资效益理论
劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。
A:主体
B:客体
C:个体
D:集体
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（　）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。
A:企业竞争气氛
B:上级支持
C:提供更新机会
D:同事支持
E:工作创新
在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）
A:重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B:了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
C:注重能力类型的差异，做到扬长避短
D:重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
KPI的应用误区是（）
A:提出了客户的价值理念
B:对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C:客户的思想理念
公共突发事件的周期发展分为哪些时期（）
A:A突发事件的潜伏期
B:B突发事件的爆发期
C:C突发事件的持久期
D:D突发事件的恢复期
绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
A:一个维度
B:两个维度
C:三个维度
D:四个维度
以下不属于心理异常的是（）
A:神经症
B:人格障碍
C:精神分裂
D:神经过敏性焦虑
根据工作压力应对的CALM法则，接受（A、Ccept）的含义是接纳压力源，着手改善。
集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求。
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
A:首先要探寻事物可以利用的缺点
B:主要是利用横向思维的方式来进行创新
C:寻找每个要素可能的解决方案，要尽可能全面
D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素
E:分析事物缺点的本质，判断缺点是否具有可利用性
人面临压力的反应不包含（）。
A:报警反应阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:调动阶段
常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
A:遵守规则
B:自我抑制
C:缺乏想象力
D:持续稳定
E:回避创造性活动
对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
A:抢夺策略
B:竞争策略
C:合作策略
沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
A:竞争性
B:趣味性
C:实用性
D:实战性
E:挑战性
公务员应该遵守各项规章制度，严格按规则办事，不提倡创新应变。
薪酬战略的基本目标包括（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:平衡目标
D:满意目标
E:合法目标
简述沙盘推演测评法的特点。
《劳动争议调解促裁法》是关于（　）的程序规范。
A:劳动争议协商
B:调解
C:仲裁
D:当事人解决劳动争议
E:设立调解委员会
无胜任特征的知识、技能和态度。包括（　）、谈判能力和适应变化的能力等。
A:读写能力、学习能力
B:分析能力、创造力
C:外语和文化知识
D:感知和操作环境信号与事件的能力
E:容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力
下列关于积极心理的说法，正确的有（）
A:积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面
B:积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗
C:积极心理学提倡“积极预防”，发展能够引导个体积极思考与行为的技巧
D:积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响
逻辑思维的积极作用包括（）。
A:直接创新
B:统帅作用
C:发现问题
D:推广作用
E:评价成果
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
E:纵向职业路径
“效能政府”要求公务员工作职业化，其中具备“用心把事情做好”是指（）
A:工作行为的职业化
B:工作技能的职业化
C:工作态度职业化
D:工作理念的职业化
胜任特征（）。
A:可衡量
B:可以区分优秀和普通
C:强调对知识的掌握
D:无法在个体之间比较
E:不包含对组织的要求
国际劳工公约具有如下特点（　）。
A:国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
B:国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
C:国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
D:国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
E:某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
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