出自:劳动关系协调员

劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
A:企业行政主体
B:企业法人代表
C:企业人事部
D:工会
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A:形式化
B:缺损化
C:扩大化
D:偏离化
下列属于劳动合同的必备条款的是（）
A:工作岗位
B:劳动合同期限
C:工作时间
一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）
A:谈判跨度
B:谈判空间
C:谈判目标
D:谈判方式
依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
岗位描述的主要功能不包括（）。
A:让员工了解工作概要
B:阐明工作任务
C:对员工进行处罚
D:建立工作程序
建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A:申诉规则的制度化
B:申诉机构的正式化
C:申诉范围的明确化
D:申诉程序的合理化
按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）
A:个别劳动关系
B:集体劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A:五日
B:十日
C:十五日
D:二十日
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
A:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。
A:出色履行，将带来更多订单和贸易机会
B:出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益
C:提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力
D:企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒
国外员工民主参与的一般形式有（）
A:集体谈判
B:工人委员会制
C:员工董事、监事制
D:员工自治小组
人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有（）时间申请强制执行。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A:等于或低于
B:等于或高于
C:低于
D:高于
劳动规章制度侧重（）。
A:劳动条件
B:劳动待遇
C:劳动标准
D:行为规则
实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）
确定最低工资标准时应综合考虑（）。
A:就业状况
B:当地就业人数
C:城镇居民消费价格指数
D:经济发展水平
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。
不属于企业劳动规章制度的是（）。
A:安全培训制度
B:倒班和轮休时间
C:裁员程序
D:生产流程
对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。
关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实行强制的原则
王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。工厂可以扣发王某的工资吗？并阐述理由。
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（）。
A:韩国
B:英国
C:德国
D:日本
用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
A:合法
B:合情
C:合理
D:合规
违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具（）。
总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。
A:东欧
B:中欧
C:西欧
D:北欧
企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？
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