出自:人力资源管理基础知识

按企业在技术竞争中所担负的角色划分，企业的科技战略类型有（）。
A:领先型技术战略
B:紧跟型技术战略
C:模仿型技术战略
D:配角型技术战略
E:中级型技术战略
影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A:市场工资率的高低
B:非劳动收入的多少
C:家庭因素的强弱
D:个人偏好
企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。
A:物尽其用战略
B:循环利用战略
C:回收使用战略
D:变一用为多用的战略
E:变小用为大用的战略
劳动法律关系的主体包括（）。
A:企业
B:个体经济组织
C:国家机关
D:事业组织
E:部队企业
以下不属于施恩职业锚类型的是（）
A:创造型
B:安全型
C:传统型
D:技术型
按投资方向来划分投资战略的类型有（）
A:外延型投资战略
B:内涵式投资战略
C:兼顾型投资战略
D:产品投资战略
E:工艺投资战略
企业实现技术进步的基本模式有（）
A:开发型模式
B:扩散型模式
C:引进型模式
D:改造型模式
E:配角型模式
企业的战略领导班子组成包括（）
A:决策型企业家
B:指挥型企业家
C:开拓型企业家
D:监督型企业家
E:保证型企业家
产品要素包括（）
A:有形要素
B:无形要素
C:附加要素
D:科技含量要素
E:综合功能要素
销售与营销的本质区别是什么？
当（）时，总产量取得最大值。
A:AP=0
B:MP=0
C:AP>MP
D:AP
投射效应？
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
名牌产品所具有的“六高”是指（）
A:高知名度
B:高美誉度
C:高适用性和高效益
D:高市场覆盖率
E:高市场占有率
社会保障的原则包括（）。
A:与经济发展水平相适应的原则
B:权利与义务对应原则
C:兼顾效率与公平的原则
D:普遍原则
E:强调绝对公平原则
试述选择销售渠道时应考虑的问题。
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A:内部人员供给预测和外部人员供给预测
B:管理人员预测和工人预测
C:固定员工预测和临时工预测
D:技术工人预测和普通工人预测
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A:报酬的不公平
B:结果的不公平
C:利益的不公平
D:职位的不公平
（）属于人性的特征。
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性
根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基本模式（）
A:缴费确定型
B:待遇确定型
C:激励确定型
D:保障确定型
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
A:非结构化面试
B:压力面试
C:情境面试
D:行为描述面试
简述教育水平对迁移收益的影响。
经纪人和代理商对其经营的商品没有（）权。
研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A:7%
B:38%
C:55%
D:60%
时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：（）
A:效果
B:效率
C:效能
D:效益
劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A:种族歧视、性别歧视
B:种族歧视、身体障碍歧视
C:宗教歧视、身体障碍歧视
D:工资歧视、职业歧视
在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A:社会保险
B:社会救助
C:社会福利
D:社会优抚
计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
A:计量工资
B:计件工资
C:实物工资
D:货币工资
产品的质量与产量这两个要素的不同组合形成的战略有（）。
A:优质高产战略
B:优质稳产战略
C:优质低产战略
D:优质减产战略
E:低质高产战略
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