出自:人力资源管理基础知识

职业安全是非金钱性奖励。
大型企业在国民经济中的地位表现为（）。
A:在国民经济中处于主导地位
B:是本行业的排头兵和台柱子
C:是参与国内外市场竞争的主力军
D:是利税大户
E:是企业改制的重点
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A:胜体外包
B:小包干
C:大包干
D:综合外包
员工培训是由哪三层组成的（）
A:知识培训
B:发展性培训
C:技能培训
D:素质培训
编制经营计划的方法？
系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）
A:技巧性
B:复杂性
C:综合性
D:实用性
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
失业率用公式来表示为（　）×100%
A:失业人数/就业人数
B:失业人数/社会劳动力的人数
C:就业人数/失业人数
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（）。
A:控制成本和节约能耗
B:总体控制和个案执行
C:某些成本项目部分交叉
D:某些直接成本包括间接成本
E:人员招募成本按实际录用人数分摊
劳动力供给缺乏弹性表示为（）。
A:Es＜0
B:Es＞2
C:Es＜1
D:Es＞1
按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A:股权薪酬制；
B:劳动股权制；
C:借贷购股制。
企业文化包含的内容除企业的最高目标外，还有（）。
A:规章制度
B:行为规范
C:传统习惯
D:作风
E:共同的价值观
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A:绩效评价
B:奖酬与福利
C:思想教育
D:安全与健康
E:劳动关系
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A:比较法
B:职务系数法
C:时距判定法
D:指示图表法
员工流失的直接成本主要包括（）。
A:公司士气的下降
B:隐含成本
C:招聘、筛选、培训新员工的费用
D:客户的流失
在职业活动中，讲诚信的意义在于（）。
A:它是彼此之间获得信任的基础
B:它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范
C:它有助于降低市场交易的成本
D:它是市场经济的客观要求
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:很少参与企业决策
（　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
A:劳动力参与率
B:劳动力周期
C:劳动力需求
D:劳动力供给
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。
A:快，上升
B:快，下降
C:慢，上升
D:慢，下降
经营环境的微观分析?
国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
A:税收激励作用的发展
B:是否规定强制实施
C:企业的经营状况和经济实力
D:大企业普及率相对较高
在企业的促销组合中，常用的促销手段是（）。
A:人员推销
B:公共关系
C:广告
D:营业推广
E:直销
根据产品宽度拓展战略的宽窄，有以下几种具体战略方案可供选择（）
A:产品单系列战略
B:产品多系列战略
C:产品超多系列战略
D:产品全系列战略
E:产品多品种战略
社会公平的内涵应包括（）。
A:人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
B:权利与义务基本对称
C:收入差距合理而不悬殊
D:收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E:社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
宏观环境中的社会力量对企业来说是（）控制的。
劳动时间有哪些功能？
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A:理论与实践
B:需求与供给
C:精神与物质
D:组织与个人
心理定价策略包括（）。
A:整数定价策略
B:尾数定价策略
C:声望定价策略
D:招徕定价策略
E:分级定价策略
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。
A:营销型
B:技术型
C:管理型
D:生产型
以下不属于人力资源管理基本原则的是
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
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