出自:劳动关系协调员

十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括()。
A:爱岗敬业,诚实守信
B:办事公道,服务群众
C:勤业精业,精益求精
D:遵纪守法,不违规章
薪酬设计的方法有()。
A:为员工提供有竞争力的薪酬
B:重视内在报酬。
C:实行基于技能的工资。
D:让员工参与报酬制度的设计与管理
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
A:劳方协商主体
B:资方协商主体
C:协商的内容
D:协商的程序
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件,表述正确的是()。
A:企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B:企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C:企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D:企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后,很多厂里职工都踊跃报名。
但是,区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此,企业认为:加班是职工自愿参加的,能够帮助职工增加收入,而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做,增加收入,多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。



第1题,共2个问题
(简答题)该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定?企业劳动报酬的支付是否合法?企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定?说明理由。

第2题,共2个问题
(简答题)如果企业临时需要增加生产,可以怎样做?
根据《就业促进法》,用人单位招用女职工时有哪两项义务?
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是()。
A:信息筛选
B:事故报告
C:事故调查
D:事故分析
E:事故处理
张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日,酒店书面通知张某续签三年期劳动合同,张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日,双方劳动合同期满,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服,认为双方正处在协商续订劳动合同的期间,酒店终止其劳动合同违法,要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

第1题,共2个问题
(简答题)张某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据?为什么?

第2题,共2个问题
(简答题)酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定?为什么?
以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。
A:固定期限劳动合同
B:特殊劳动合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。()
在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与()。
A:访问问卷
B:结构式问卷
C:开放性问卷
D:网络式问卷
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:五
B:十
C:十五
D:三十
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方()也可以缴存住房公积金。
A:城镇单位聘用进城务工人员
B:城镇个体工商户
C:自由职业人员
D:勤工俭学的学生
A于2005年3月入职,与单位签订8年的固定期限合同。

第1题,共2个问题
(简答题)8年后,合同到期,用人单位提出以后每个月加50块工资,希望A续订合同,但A觉得50块太少,不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿?

第2题,共2个问题
(简答题)8年后,合同到期,用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿?
()是工人的首要权利。
A:结社自由
B:平等自由
C:就业机会均等
D:劳动条件
根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A:《工会法》
B:《劳动法》
C:《公司法》
D:《宪法》
厂务公开制度是20世纪90年代中期在()中建立起来的职工民主参与制度。
A:公有制企业
B:私有制企业
C:混合所有制企业
D:外商投资企业
在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。
A:按劳取酬原则
B:同工同酬原则
C:平衡原则
D:合法保障原则
属于用人单位掌握管理的材料(证据)包括哪些?
下列关于职务分析的表述,正确的是()。
A:职务分析的关键内容是职务说明
B:职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C:职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
D:职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括()。
A:年度生产经营目标及完成情况
B:经营管理的基本情况
C:社会保险以及企业年金的缴费情况
D:劳动争议及处理结果情况
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以()形式支付给劳动者的劳动报酬。
最低工资标准由()规定
A:企业自行
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:各省、自治区、直辖市
从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,集体协商的类型()。
A:企业层级集体协商
B:行业性集体协商
C:区域性集体协商
D:工资集体协商
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》(第52号公约)所确定,对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
谈判技巧中的(),即使用“白脸”和“红脸”战术,协商代表分工协作,白脸”、“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达至目的。
A:以诚取信
B:重点突破
C:分工协作
D:留有余地
力量
()是工人的首要权利。
A:结社自由
B:平等
C:就业机会均等
D:劳动条件
自我管理的工作团队
一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()
A:理想目标
B:可接受目标
C:最低目标
D:最高目标