出自:高级人力资源管理师(一级)

从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态？（）
A:心理正常
B:心理健康
C:心理异常
D:心理不健康
李政道是（）二百多年历史上最年轻的正教授。
A:麻省理工学院
B:哥伦比亚大学
C:斯坦福大学
D:加州大学
EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。
A:长期支付
B:短期支付
C:延期支付
D:早期支付
应交纳个人所得税的项目是（　）
A:奖金
B:退休工资
C:退职费
D:在岗职工的工资
E:稿费、讲课费
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A:胜任基本模型
B:胜任能力模型
C:胜任潜在模型
D:胜任特征模型
AQ即逆境商，构成包括：（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能否成功的重要商数。
A:控制感
B:起因和归因
C:影响范围
D:持续时间
E:认知时间
下列选项内容错误的是（）。
A:每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
B:每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
D:每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
挫折常见的情绪和行为反应有（）
A:焦虑
B:紧张
C:愤怒
D:躲避
人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
A:质量、关键
B:数量、关键
C:质量、基础
D:质量、标准
个体重复出现缺乏现实意义的、不合理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱的行为症状属于（）
A:躁狂症
B:焦虑证
C:强迫症
D:偏执症
胡适极力主张（）他在担任北大校长时特别强调“一提倡独立的、创造的学术研究二对于学生要培养利用工具的本领做一个独立研究、独立思想的人。”
A:学术救国
B:科技救国
C:武力救国
D:曲线救国
从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。
A:人力资源
B:市场营销
C:技术开发
D:生产制造
E:信息管理
沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
特休代金
企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）
A:职能战略
B:市场战略
C:组织战略
D:企业战略
信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响。
（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
A:工资福利待遇
B:上下班交通不便
C:员工严重违纪
D:员工回学校继续深造
E:直接主管的人格和能力
（）提出了“行为科学”这一新的名称。
A:雷特
B:欧文
C:梅奥
D:韦奥尔
钱三强发现了（）现象。
A:原子核分裂现象
B:原子核三分裂现象
C:原子核四分裂现象
D:原子核聚合现象
情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，（）就存在了。
公文筐测试的不足是（）。
A:评分比较困难
B:不够经济
C:表达能力受到限制
D:被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E:试题对被试能力发挥的影响比较大
职业生涯指导顾问的任务包括（）。
A:为员工的职业生涯发展提供咨询
B:对管理人员的聘用和管理进行决策
C:协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D:参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E:帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
对于产权结构的表述不正确的是（）。
A:产权结构的性质可以决定企业法人治理结构的性质
B:产权结构也可以理解为企业所有者的结构
C:产权结构就是企业股东的组成结构
D:产权结构就是法人股东内部的结构
学习型组织的特征包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自主管理型的扁平型组织
C:组织的边界被重新界定
D:注重员工家庭与职业发展的平衡
E:善于不断学习的组织
（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
A:员工持股
B:企业出售资产股票
C:企业内部员工持股计划
D:企业外部人员持股计划
以下哪些表现了创新思维自身变换的灵活性（）
A:及时变换思维的角度和方法
B:及时抛弃一些旧的思维观念和旧的思维方式
C:主动抛弃一些无效的思维方法和思维材料
D:具有里立体的思维能力
外部动机的类型中，个体会体验到自己是行为的主人，感觉到较少冲突的是（）
A:外在调节型
B:摄入调节型
C:认同调节型
D:内部调节型
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
企业文化是（）。
A:企业集体的价值观念
B:企业经营理念和行为的集中体现和代表
C:企业员工的个体行为
D:不可改变的
E:企业整体的行为倾向和偏好
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