出自:06091《薪酬管理》

简述薪酬结构设计步骤
什么是稳定发展战略？
下列属于长期激励计划的是（）
A:员工持股计划
B:绩效加薪计划
C:一次性奖金计划
D:年终奖
简述薪酬调查的目的和意义。
简述工资基金理论的基本内容。
试分析技能薪酬体系的优点和不足。
薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
双重职业发展通道针对的对象是（）
A:专业技术人员
B:销售人员
C:管理人员
D:普通员
科学工作分析的起始人是（）
A:泰勒
B:西蒙
C:亚当斯
D:苏格拉底
当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
A:职位薪酬体系
B:计件薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A:宏观接近法
B:微观接近法
C:薪酬费用比率法
D:盈亏平衡点基准法
简述访谈法的注意事项。
实行集体谈判制度的重要意义是什么？
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
A:弗雷德里克•W•泰勒
B:杰克•韦尔奇
C:约瑟夫•斯坎伦
D:亚当•斯密
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
A:薪酬领袖政策
B:市场追随政策
C:拖后政策
D:混合政策
简述技能薪酬体系的设计流程。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘录用
D:薪酬管理
简述福利规划与管理的创新设计。
按劳付酬的含义是什么？
销售人员的薪酬方案不包括（）
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:固定年薪制
D:基本薪酬加奖金制
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。
奖金的特点是什么？
随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）
A:国际技术战略
B:国际市场战略
C:国际销售战略
D:国际生产战略
简述职位评价工作的主要步骤。
固定薪酬也被称为（）
A:可变薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:间接薪酬
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
简述薪酬满意度调查的功能。
计时薪酬制的适用条件有哪些？
外派员工的任期，典型情况下是（）
A:1〜2年
B:2〜3年
C:3〜5年
D:4〜6年
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