03335《公共管理学》

出自:03335《公共管理学》

公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
A:党政机关
B:群众团体
C:中介组织
D:某些事业单位

某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5—6个科；原来每个处（科）只设2—3个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为5—8个处（科）长、副处（科）长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。刻画和描述组织结构的维度主要有（）。
A:单纯性、结构性和分权化
B:单纯性、分权化和正规化
C:复杂性、结构性和集权化
D:复杂性、正规化和集权化

根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。
A:职能部门化
B:产品部门化
C:顾客部门化
D:混合部门化

广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）。
A:企业组织
B:营利组织
C:政府
D:第三部门

一般认为，18世纪中下叶至今，人们对政府和经济社会发展之间的关系可以分为（）。
A:自由放任阶段
B:政治国家阶段
C:福利国家阶段
D:新公共管理阶段

在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）。
A:劳动力市场
B:所配置工作职位的类型或层级
C:组织的发展战略
D:组织的发展规模

私人部门管理的突出特征表现为（）。
A:目标明确
B:协调过程中的效率优先
C:组织有效性度量很难
D:组织有效性度量相对容易

国家和政府组织合法性的最终来源永远是（）。
A:公民及其团体
B:政党及其团体
C:利益团体
D:政策团体

公共预算的过程可分为（）等阶段。
A:预算编制
B:预算执行
C:决算
D:核查

为了提升响应性，公共组织应致力于（）。
A:战略规划
B:柔性结构设计
C:刚性结构设计
D:组织学习

“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是（）。
A:彼德原理
B:科斯定理
C:阿罗不可能性定理
D:墨菲法则

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A:绩效评估有助于实现人人平等
B:绩效评估有助于实现和落实政府的责任
C:绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
D:绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上已达成共识。（）

以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法，称为（）。
A:职能部门化
B:产品部门化
C:顾客部门化
D:混合部门化

SWOT分析法中的S是指（）。
A:组织内部的优势
B:组织内部的劣势
C:组织外部的机会
D:组织外部的威胁

新公共管理范式产生于（）。
A:19世纪60年代末70年代初
B:19世纪70年代末80年代初
C:20世纪60年代末70年代初
D:20世纪70年代末80年代初

在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）。
A:正比关系
B:反比关系
C:网状关系
D:线性关系

一般来说，企业高层管理者在实施战略管理过程中，要综合考虑三类或三个层次的战略及其组合关系，这三类战略分别为（）。
A:公司战略
B:规划战略
C:经营战略
D:职能战略

立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。
A:知识性和职业化原则
B:非人格化和执行能力原则
C:法定管辖范围原则
D:公职等级制和权力等级化原则

威尔逊指出行政研究应该建立在法律的基础上而不是管理的基础上。（）

中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。它主要体现在（）。
A:在财权上，中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金，而且完全控制着地方预算的资金使用范围和方向
B:在事务管理权上，中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系
C:在干部管理权限上，中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控制
D:在对外关系中，完全控制外交

公共行政范式得以产生的直接动因为（）。
A:经济的发展
B:政治的推动
C:公共部门的改革
D:私人部门的改革

人们分析环境不确定性的维度为（）。
A:变化程度
B:主观程度
C:客观程度
D:复杂程度

根据雷纳德--巴特的观点，企业能力的构成维度为（）。
A:员工知识和技能的运用维度
B:技术系统操作维度
C:管理系统操作维度
D:企业价值观和行政规范运用维度

人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A:人力资源管理联结并整合于组织战略
B:人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C:人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D:人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）。
A:组织惯例
B:组织结构
C:组织战略
D:组织战术

权限划分问题一直都是政府间关系的核心，近年来的政府间关系在权力分配问题上形成了（）的理论与实践。
A:集权主义
B:地方分权主义
C:均权主义
D:财政联邦主义

一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）。
A:外部性
B:内部性
C:排他性
D:非排他性

被誉为“行政学之父”的是（）。
A:威尔逊
B:韦伯
C:杰弗逊
D:怀特

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