出自:03325《劳动关系学》

简述劳动争议调解委员会的受案范围。
新保守派
劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容？
下列纠纷中属于劳动争议的是（）
A:厂长与职工因个人债务的纠纷
B:公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C:企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
A:平等协商原则
B:独立自主原则
C:全面履行原则
D:民主集体原则
（）是冲突最为明显的表现形式。
下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）
A:工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B:工会与管理方协商并制定工作规则
C:与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下
D:工会是一个民主机构，有自己的章程
E:工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
以下不属于劳动合同特征的是（）
A:主体的特定性
B:主体意志的限制性
C:合同履行中的隶属性
D:劳动合同的目的是劳动成果的实现
通俗的定义决策就是做出思考的意思。
雇主角色理论有哪些？
简述劳动关系的历史和制度背景。
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）
A:成年人
B:经期女工
C:哺乳期女工
D:患病女工
简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？
我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）
A:劳动关系主体利益明晰化
B:劳动关系形成的合同化
C:劳动关系运行的市场化
D:劳动关系规范的法制化
E:劳动关系运行的行政化
什么是劳动关系运作？
我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
E:地区间经济发展水平的差异
管理方格图中的9.9型管理方式，也称做团队型管理。这种类型的管理者既十分关心生产，又十分关心人，并且认为这两者不是水火不相容的。
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A:协商
B:仲裁
C:政府在必要时采取强制仲裁
D:斡旋和调解
工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）
A:30日
B:35日
C:40日
D:60日
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）
A:过失性解除
B:非过失性解除
C:经济性裁员
D:随时解除
负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。
处理劳动争议的原则是什么？
政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）
A:监督作用
B:控制作用
C:引导作用
D:分配作用
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
A:新保守学派
B:管理主义学派
C:正同多元论学派
D:激进学派
桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些？
简述劳动合作的特征。
下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A:个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B:承揽人与定作人之间的关系
C:弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D:劳动者与需要方之间的劳务关系
什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）
A:维护职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
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