出自:高级人力资源管理师(一级)

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:员工个性特点
E:人际关系
按照生态学原理和生态经济规律因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生产和农村经济的系统工程体系这是生态农业的（）
A:依据
B:特征
C:基本内涵
D:定义
胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。
A:能力素质
B:潜质与潜力
C:态度行为
D:工作表现
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
A:实际工资基本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资源工资理论
政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作为决策“思想库”的作用主要表现在（）。
A:专业技术人员可以利用专家预测和智囊机构紧急咨询
B:充分发挥智囊团的突发事件预警作用，为专业技术人员提供信息
C:专业技术人员必须在突发事件事发前，搞好专家库和智囊团的建设，做好“思想库”的储备工作
D:在突发事件真正发生的时候，专业技术人员必须在基于这些“思想库”拥有的专业知识和技能的基础上，充分发挥他们在决策中的积极作用
绩效考评的特点不包括（　）。
A:独立性
B:指向性
C:针对性
D:时限性
有效的正式战略不包括（）
A:可以达到最主要的目的或目标
B:可以达到最理想的结果
C:指导或约束经营活动的重要政策
D:可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注质量
（）是为了完成任务分工而设计的工具
A:任务分工矩阵
B:目标分解矩阵
C:SWOT分析
D:战略地图
简述职业生涯管理的概念。
（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
A:劳动权保障问题
B:社会保障问题
C:劳动福利保障问题
D:劳动卫生安全保障问题
职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？
简述国家事件
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
A:福利计划的适用范围
B:福利水平
C:福利计划对每个员工的价值是什么
D:组织提供这些福利的成本
E:解释企业提供给员工的各项福利计划
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。
A:确保质量原则
B:公平公正原则
C:双向选择原则
D:效率优先原则
根据拉扎勒斯（RichardLazarus）的“认知—现象学模型”，“初级评价”是指（）
A:遇到压力事件时，对压力情景尚不成熟的评价
B:遇到压力事件时，第一时间得出的对压力情景的评价
C:遇到压力事件时，对压力情景错误的评价
D:遇到压力事件时，对压力情景不完整的评价
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业其他工作机会的预期和评价
D:非工作影响因素及其对工作行为的影响
E:员工流动的行为倾向
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A:员工的培训开发
B:培训成本
C:人本投资
D:员工物质投资
要在突发事件开始阶段做出有效的反应，首先要在（）上提高应对突发事件的意识。
A:心理
B:态度
C:认识
D:思想
天灾人祸是百年不遇、十年不遇的，是偶然发生的。（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
A:人力投资
B:市场投资
C:教育投资
D:管理投资
通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
下列研究内容，不属于积极的社会制度研究范围的是（）
A:积极的国家制度
B:积极的工作制度
C:积极的教育
D:心理韧性
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
A:①②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
职业生涯开发
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
A:重测信度高
B:重测稳定度好
C:同质性信度高
D:评分者信度高
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