出自:助理人力资源管理师(三级)

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
A:德尔菲预测技术
B:回归分析方法
C:劳动定额法
D:转换比率法
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:外人考评
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
A:封闭式的自危表现
B:开放式的悦纳表现
C:封闭式的悦纳表
D:开放式的自危表现
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
A:讲义法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
E:专题讲座法
下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因除名、辞退发生的争议
C:因工伤医疗费发生的争议
D:因股权、红利发生的争议
经济补偿将应在（）中列支。
A:福利费用
B:企业成本
C:管理费用
D:应付工资
简述培训手段的设计方法
汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（）
A:组织文化
B:企业精神
C:企业文化
D:共有价值观
劳动法律关系的构成要素?
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
A:单独面试、综合面试、结构化面试
B:单独面试、结构化面试、合议制面试
C:单独面试、综合面试、合议制面试
D:结构化面试、综合面试、合议制面试
1995年5月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》指出职工每周工作（）
A:30小时
B:40小时
C:50小时
D:60小时
可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
A:管理顾问公司
B:管理咨询公司
C:商务学校
D:管理学院
E:培训公司
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
A:零件定额水平
B:企业定额水平
C:行业定额水平
D:工序定额水平
E:工种定额水平
稳定的能位结构图应该是（）
A:正三角结构
B:倒三角结构
C:菱形结构
D:梯形结构
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
A:岗位规范
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A:升职
B:待遇
C:物质奖励
D:薪酬
有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
A:离岗退养
B:挂职锻炼
C:退休
D:解除或终止劳动合同
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A:计时工资
B:计件工资
C:劳动工资
D:小时工资
陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。 问题： 1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？ 2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
关于《劳动法》的叙述正确的是（　）
A:核心是调整劳动关系
B:重点是确定劳动标准
C:前提是保证劳资互利
D:目的是完善劳动力市场
E:基本宗旨是保护劳动者的合法权益
下列对泰勒模式的表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
A:基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B:公司领导对中层干部的考评
C:绩效考评结果的分析与评定
D:董事会对高层领导的考评
关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
关于预测效度，下列说法正确的有（）。
A:多用于知识测试
B:不适用于能力测试
C:是考察选拔方法是否有效的常用指标
D:用来预测将来行为有效性的程度
E:能真正测出想测的内容的程度
（　）是劳动卫生规程的内容之一。
A:厂区环境卫生
B:员工个人卫生
C:防止粉尘危害
D:制定疗养措施
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
A:部门培训计划
B:人员培训计划
C:长期培训计划
D:公司培训计划
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A:召开全员大会进行讨论
B:由董事会进行解释
C:成立员工评价小组，参与评价
D:通过工会组织进行宣
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