出自:高级人力资源管理师(一级)

企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
E:虚拟培训组织
迟到扣款
（）属于泰勒的观点。
A:非正式组织
B:人际关系学
C:坚持例外原则
D:构建激励性工资报酬制度
E:训练工人掌握标准化的操作方法
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（　）。
A:劳动合同签订率低
B:劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C:用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D:劳动法的监督检查薄弱
E:劳动监察大队不健全
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。
A:生理
B:安全
C:社会
D:自尊
E:自我实现
岗位胜任特征使员工（　）的培养也跻身于培训行列。
A:潜能
B:品质
C:个性特征
D:知识
E:技能
拓展训练是一种培养心理韧性和逆商的训练方式，它起源于第二次世界大战。
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否需要主持人
D:是否需要达成一致意见
对外派员工的定价方式包括（　）。ABCDE
A:谈判法
B:当地定价法
C:平衡定价法
D:一次性支付法
E:自助餐法
职业生涯规划的影响因素有（）。
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:向员工传递职业机会
D:对员工进行职业指导
E:上司的管理素质
E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）
A:增长战略
B:收缩型战略
C:稳定战略
D:维持战略
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A:要素与要素
B:要素与结构
C:要素与系统
D:系统与环境
华为成功的秘诀是（）
A:技术含量
B:国际市场
C:薄利多销
D:优秀的售后服务
3G与2G的主要区别是（）
A:在传输声音和数据的速度上的提升
B:能够进行语言通话
C:多了数据传输功能
D:能够自由移动上网
和员工主动离职率呈相关关系的是（）。
A:员工满意度
B:在企业内部的发展期望
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
想象思维的类型有（）。
A:条件想象
B:无条件想象
C:限制性想象
D:有意想象
E:无意想象
在智力激励法中，主持人的职责包括（）。
A:以平等友好的态度对待每一位与会者
B:鼓励与会者私下交流并形成统一意见
C:鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”
D:充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想
E:对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导
员工培训开发系统包括（）。
A:培训开发需求的分析与确定
B:培训成果的转化及培训评价和反馈
C:培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D:培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E:培训开发规划的制定
绩效工资的优点，不对的是（）
A:将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B:让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C:有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D:保持工资的弹性
从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。
A:日考评
B:月考评
C:季考评
D:半年度考评
E:年度考评
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
A:稳定型战略
B:增长型战略
C:收缩型战略
D:竞争型战略
简述逻辑思维与辩证思维。
人力资本战略实施的模式有哪些？
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:评价整体性薪酬战术的要求
C:使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D:将企业整体薪酬战略的目标具体化
E:重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
（）是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，让公民拥有知情权。
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
由王大珩主持开设的（）等计量研究工作，成为后来成立的中国计量科学研究院某些工作的技术基础
A:光度
B:温度
C:长度
D:敏感度
企业的管理过程包括（）
A:战略规划、战略制定与选择、战略实施
B:战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C:战略规划、战略设计、战略实施
D:战略分析、战略设计、战略实施与控制
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