出自:助理人力资源管理师(三级)

属于培训过程中的风险的是（）
A:知识更新风险
B:专有技术泄密风险
C:人才流失风险
D:质量风险
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A:简单排列法
B:工作比较法
C:强制分布法
D:要素评定法
2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。本案例说明（）
A:大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱
B:大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用
C:地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色
D:相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小
我国集体合同可分为（）。
A:基层集体合同
B:企业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
E:手工业集体合同
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
以下不属于员工动态特征的是（　）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A:名称
B:管理
C:构成
D:作用对象
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。
A:25％
B:50％
C:75％
D:95％
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
培训规划时在（）的基础上制定。
A:上级培训计划
B:培训部门研究
C:培训需求分析
D:培训问题分析
计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考虑到医务人员需要值夜班，再增加1名医务人员。求： 1)在保证95%可靠性（μ=1.6)前提下，该医务所每天的就诊人数上限； 2)需要安排的医务人员数量；
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
岗位新点工资制以（）为对象。
A:劳动岗位
B:劳动者
C:劳动关系
D:企业预算
一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。
A:10
B:15
C:20
D:30
下列不属于绩效计划目的的是（）。
A:保证组织、团队计划的贯彻实施
B:制定公司的绩效目标
C:提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D:为员工提供努力的方向和目标
笔试不具备的优点是（　）。
A:可以大规模地进行评价
B:成绩评定较为客观
C:评价成本较
D:适用于各类能力的考评
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:质量管理
D:强制分布法
薪酬制度设计的基础是（）
A:岗位分析与评价
B:薪酬调查
C:福利政策
D:人工成本核算
E:工资标准
（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。 
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
招聘广告设计的原则有（）。
A:引起注意原则
B:产生兴趣原则
C:激发愿望原则
D:采取行动原
E:留下记忆原则
企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）
A:劳动合同
B:劳动纪律
C:劳动时间
D:劳动规范
通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。
A:薪酬制度、考核制度
B:培训制度、组织结构及效率
C:管理行为方式
D:工作环境、人际关系
E:员工发展
招聘成本效用评估主要包括（　）
A:决策成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:录用成本效用分析
D:选拔成本效用分析
E:招聘总成本效用分析
确定培训计划的最重要的依据是（）
A:培训范围
B:培训人员
C:培训方法
D:培训需求
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）
简述企业培训制度的内涵。
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