出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A:排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B:设计容易、使用方便
C:结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D:是区分雇员绩效的有效工具
E:缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
关于行为锚定法正确说法有（　）
A:开发成本相对较低 
B:它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 
C:该等级表将每项工作划分为各种行为级别 
D:评价时评估者将员工的行为对号入座
劳动法的基本原则包括（）
A:劳动关系协调的合同化
B:劳动条件的基准化
C:劳动者保障的社会化
D:劳动执法的规范化
E:劳动关系的明确化
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）
A:资历法 
B:绩效法 
C:能力法 
D:技能法
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。
A:随时要求劳动者延长工作时间
B:劳动用工权
C:依法解除劳动合同
D:扣押劳动者身份证件
E:要求工人不得加入某些合法的社团组织
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A:用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B:劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D:试用期包含在劳动合同期限内
E:劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
员工满意度调查的第一步是（）
A:制定调查方案
B:收集调查资料
C:计划实施时间
D:取得管理层信任
考勤管理过程中常出现的问题有（）
A:员工由他人代打卡
B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C:员工请假，由其他领导代批
D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
E:员工早退
工作分析在人力资源管理中的作用有（）
A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
A:组织承诺
B:工作满意度
C:工作价值观
D:工作投入度
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）
A:知识
B:处理人际关系的技巧
C:意识
D:经营技能
E:领导技能
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。
A:顺从
B:服从
C:从众
D:冲突
（　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A:工作实践法
B:社会实践法
C:访谈法
D:观察法
（）是人力资源的基础。
A:人力资本
B:人口资源
C:劳动力资源
D:人才资源
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
A:纪实分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
目标的设置应考虑（）
A:员工能力
B:工作质量
C:客户需求
D:环境变化
E:股东利益
企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
A:最好的
B:与空缺职位最接近的
C:要求薪水最低的
D:经验最丰富的
劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A:2
B:3
C:6
D:1
现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。
A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C:自我特质包括一个人的态度和价值观
D:表面特质是最难发展的能力
职位比较稳定的核心特征是（）
A:职责
B:任务
C:责任
D:工作行为
用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起（　）个工作日内作出就业许可决定
A:5
B:10
C:15
D:30
三方协议中的“三方”包括（）
A:毕业生
B:教育部高校学生司
C:用人单位
D:毕业生所在学校
E:各省教育厅
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
A:资料研究
B:典型任务研究
C:个别访谈
D:群体访谈
劳动法律关系的主体包括（）
A:政府
B:工会
C:劳动者
D:用人单位
E:劳动合同
下列关于职工福利的内容说法正确的是（）
A:职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利
B:职工个人福利又称为劳动者的福利待遇
C:企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支
D:带薪休假属于职工个人福利范畴
关于薪酬说法，正确的是（）
A:薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B:基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C:能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D:奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E:员工福利是一种内在的货币性报酬
从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）
A:效果
B:绩效
C:效率
D:成本
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）
A:顺从
B:服从
C:从众
D:冲突
下列说法合适的有（）
A:心境有明显的外在表现
B:心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C:心境针对具体的事物
D:心境具有激动性的特点
职业中介机构的禁止行为包括（）。
A:提供虚假就业信息
B:为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
C:伪造、涂改、转让职业中介许可证
D:扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金
E:其他违反法律、法规规定的行为
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