出自:人力资源管理基础知识

根据产品的四象限评价法，衰退产品的特点是（）。
A:销售增长率高
B:市场占有率高
C:销售增长率低
D:市场占有率低
E:资金利润率高
企业的健康计划一般包括（）
A:工伤保险
B:生育保险
C:健康医疗保险
D:人寿保险
提高物力资源的利用率的主要途径有（）。
A:修旧利废
B:一物多用
C:综合利
D:改革产品设计
E:采用新的材料
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
A:计时工资
B:年薪制
C:结构工资
D:浮动工资制
中小型企业的作用表现在（）
A:拾遗补缺作用
B:就业的“蓄水池”作用
C:是参与国内外竞争的主力军
D:对技术革新的推动作用
E:“小而专”“小而活”的作用
垄断性工资差别
下列选项不属于内部招募方法的是（）
A:职位公告法
B:工作轮换
C:内部推荐法
D:人才储备法
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）
A:自我学习
B:工作专业化
C:自我申报
D:工作轮换
产品四象限评价法使用以下指标来确定各个产品的市场位置（）
A:销售利润率
B:销售增长率
C:资金利润率
D:市场占有率
E:市场覆盖率
工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。
A:需求效应
B:派生效应
C:收入效应
D:规模效应
什么是就业结构？研究就业结构有哪些重要性？
企业产品市场细分的原则是（）。
A:市场开发的效益性
B:进入市场的可行性
C:细分标志的动态性
D:市场保持的稳定性
E:市场特性的可衡量性
何谓收入效应与替代效应？
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
A:职位公告和职位投标
B:职位技术档案筛选
C:雇员推荐
D:猎头招聘
主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（）
A:心理健康测验
B:能力测验
C:人格测验
D:兴趣测验
由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）
A:两者的范围不同
B:两者的计算方法不同
C:两者的设备不同
D:两者观测的详细程度不同
E:两者的作用不同
中小型企业总体战略类型，除“小而专”或“中而专”战略，规模扩大化战略，还有（）。
A:联合经营的成长战略
B:特色经营战略
C:补缺经营战略
D:租赁经营战略型
E:承包经营战略
F:超越型或防御型的竞争战略
不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？
劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？
均衡国民收入等于（）
A:总供给
B:总需求
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
E:消费+投资
企业家的重大责任主要体现在（）
A:企业家是战略家
B:企业家是创业家
C:企业家是创新家
D:企业家是改革家
E:企业家是经营管理的专家
以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
A:立法制定人力政策
B:教育和培训政策
C:促进劳动力流动政策
D:加强就业服务体系建设政策
E:反歧视政策
投资费用和风险较高的新产品，试验规模应（）一些。
在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）
A:发散型蛛网
B:封闭型蛛网
C:收敛型蛛网
D:开放型蛛网
现代人力资源的概念，包括（）。
A:管理者
B:经营者
C:策划者
D:脑力劳动者
E:体力劳动者
相关群体对消费者购买行为的影响主要表现在（）。
A:相关群体为消费者行为的影响主要表现在
B:相关群体为消费者展示出一般的行为模式
C:相关群体影响消费者对某些事物的看法和意见
D:相关群体促使人们的行为趋于多样化
（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
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