出自:人力资源管理师(二级)

（）不属于行为导向型考评方法。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
A:准确定位
B:具体明确可量化
C:不能够进行分解
D:能够合理分解
E:有相应的时间限制
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A:头脑风暴法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
组织结构诊断程序包括（）。
A:组织结构调查
B:组织结构分析
C:组织决策分析
D:组织关系调查
E:组织关系分析
一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
A:正式沟通的方式是书面报告
B:定期会面属于非正式沟通方式
C:书面报告的最大优点是简单易行
D:正式的书面报告可替代口头沟通
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。
A:人员稳定
B:准确定位
C:具体明确可量化
D:能够合理分解
E:有相应的时间限制
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（　）。
A:边际生产率理论
B:人力资本理论
C:谈判力量理论
D:卡尔多宏观经济模型
E:双因素理论
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）
A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
设计培训评估方案需要（）。
A:确定培训计划
B:明确评估主体
C:弄清评估对象
D:规定评估层次
E:选择评估工其
导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（　）效应比较难于发挥作用。
A:规模
B:收入
C:替代
D:互补
下列符合当量量化的描述是（）。
A:当量量化实际上是近似的等值技术
B:选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C:测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D:当量量化是一种客观量化形式
E:当量量化是一种主观量化形式
专题报告一般安排在（）。
A:1～2天
B:0.5～1天
C:2～2.5天
D:2～3天
管理技能培训开发的新方法有（）。
A:角色扮演法
B:管理游戏法
C:无领导小组讨论法
D:个人报告
E:文件事务处理训练法
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
A:岗位级别分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位性质分类
仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B:在约定的协商期限内未达成一致的
C:调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D:达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
A:60
B:100
C:160
D:200
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
以下哪些属于培训内容大纲（）。
A:开发要求
B:教学资源
C:交付时间
D:交付要求
E:资料结构
人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
E:晋升的部门
在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
A:选择题
B:填空题
C:客观题
D:简答题
E:论述题
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
A:不能间接计分
B:不能直接计分
C:可采用函数法
D:可采用自然数法
E:可采用常数法
一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
A:大
B:无关
C:小
D:不确定
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）
A:选择题、填空题
B:综合分析题
C:案例分析题
D:撰写论文
神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生产环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，而对公司内不同的人员类型，公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。 王林是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况，再确定员工的加薪水平。 【思考问题】 假如你是王林，请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。
A:加涅和布力格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:动态发展原则
D:全面激励原则
E:重点突出原则
建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。
A:技能
B:产出
C:质量
D:成本
E:时间
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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