出自:劳动关系协调员

《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。
A:劳动过程中
B:签订劳动合同后
C:签订集体合同后
D:签订劳务合同后
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A:具有外部竞争力
B:具有内部公平性
C:是成本节约的
D:是有效率的
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A:契约规范说
B:法律规范说
C:集体合意说
D:政策法规说
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
关于《劳动法》的正确论述有（）。
A:是调整经济关系的法律
B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C:是从民法中分离出来的
D:是从经济法中分离出来的
E:它是一个独立的法律部门
劳动争议协商的原则有（）。
A:平等原则
B:公平原则
C:自愿原则
D:合法原则
下列符合劳动标准制度内容的是（）。
A:最短工作时间
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:未成年工的劳动条件
E:女职工的劳动条件
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。
A:劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
B:劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
C:劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D:劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
A:协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B:集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C:委托人数不得超过本方代表的三分之二
D:双方均可依法更换协商代表
万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

第1题，共2个问题
(单选题)万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）
A:应该
B:不应该
C:判定条件不充分，无法判定

第2题，共2个问题
(单选题)劳动合同的期限可以分为几种？（）
A:1种
B:2种
C:3种
D:4种
一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
A:法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B:企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C:用人单位组织结构发生变更
D:企业职工对规章制度不满
基本医疗保险费的征缴范围包括（）。
A:社会团体及专职人员
B:事业单位及其职工
C:国家机关及其工作人员
D:民办非企业单位及其职工
下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。
A:企业经营决策部门
B:企业人力资源管理部门
C:企业劳动争议调解委员会
D:企业工会组织
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
A:2000年8月
B:2001年8月
C:2001年9月
D:2000年9月
以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。
A:经营管理的基本情况
B:招用职工及签订劳动合同的情况
C:企业年终奖颁发情况
D:劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。
A:女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
B:蔻时间缩短又灵活
C:人口出生率下降
D:家务劳动效率提高
以下符合信息评估目标导向原则的有（）
A:群众关心的热点问题
B:涉及职工切身利益的事项
C:容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题
D:立足企业长远规划，循序渐进
企业文化基本构成要素包括（）。
A:行为规范、行为准则
B:价值观念、企业精神
C:制度规范、习俗仪式
D:物化环境、英雄人物
下列属于危机处置原则的有（）。
A:诚实性原则
B:主动性原则
C:真实性原则
D:利益兼顾原则
《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）
集体协商有哪些流程？
用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
A:现场调查
B:人员安排
C:起草评估报告
D:总结推广
劳动规章制度的内容包括有（）。
A:劳动报酬
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:劳动标准
在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
A:可以
B:必须
C:不能
D:允许
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A:合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B:合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C:合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D:合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。
A:经济性
B:秘密性
C:措施性
D:合法性
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A:安全
B:赔偿
C:行政
D:刑事
简述规章制度关于劳动条件的规定。
关于劳动规章制度的三种学说（）
A:劳动规章制度的法律规范说
B:劳动规章制度的契约规范说
C:劳动规章制度的集体合意说
D:劳动规章制度的制度合约说
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