出自:人力资源管理基础知识

以下属于技术性的宽放时间的是（）
A:更换用钝了的刀具
B:工作过程中校正工具和调整设备
C:员工适当休息、喝水
D:员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
E:机床设备的试车和加油
（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:公司验
E:政府
近几十年来生命周期的变化趋势如何？
下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
A:员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B:员工关系不具有时代性
C:员工关系具有时代性
D:员工关系的实质是雇主与雇员的合作
（）属于人本管理机制。
A:动力机制
B:压力机制
C:约束机制
D:保障机制
E:选择机制
下列人员不包括在失业人员中的是（）
A:16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B:辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C:企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D:家务劳动者
绩效管理的核心是（）。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的。
发展型战略分析的企业外部条件有（）
A:经济增长情况
B:所在地理区域
C:产业环境和行业情况
D:政策、法律和社会方面的限制
E:科学技术的进步情况
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A:参与激励
B:荣誉激励
C:调迁激励
D:升降激励
人力资源应用形态是由（）构成。
A:体质
B:知识
C:智力
D:思维
E:技能
企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:重点
企业家的素质特征是（）
A:品德高尚
B:思维敏捷
C:性格优异
D:富有韬略
E:追求名利
商务聚会party上，易谈哪些问题？（）
A:天气方面问题
B:时尚的问题
C:格调高雅的问题
D:轻松愉快的问题
E:比较专业的问题
F:对方所擅长的问题
企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。
A:战略意图分析
B:内部管理分析
C:内部条件分析
D:战略目标分析
E:未来经营变化分析
瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。
劳动经济学的理论基础包括了（）。
A:马克思主义经济学；
B:西方经济学；
C:马克思主义政治经济学和西方经济学。
人才培养的途径主要有（）
A:岗位培训
B:参观学习
C:专业培训
D:定向培养
E:鼓励和支持自学成才
对企业而言，第一次生产销售的产品即为新产品；对市场而言，第一次（）的产品即为新产品。
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A:职业介绍
B:信息服务
C:职业培训
D:失业保险
E:咨询服务
（）属于员工的基本特征。
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
E:心理性行为与心理性需要
关于节俭，正确的说法是（）
A:不是在任何时代都需要节俭
B:如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭
C:节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
D:节俭不是道德标准
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A:要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B:惩罚原则
C:要对这些关键行为进行基线测量
D:功能性分析
E:干预行为
一体化增长战备的类型有（）。
A:前向一体化
B:后向一体化
C:双向一体化
D:水平一体化
E:垂直一体化
关于平均失业持续期表述错误的是（　）
A:无论时间长短都属于非常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者
简述一般培训和特殊培训的区别。
诚信的特征是（）。
A:社会性、强制性、自觉性、智慧性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:人本性、资质性、历史性、公约性
D:通识性、规范性、普遍性、止损性
组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
E:卖方市场
“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）
A:创新具有极其重要的作用
B:尊重与理解是为人处事的重要原则
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
首页 <上一页 60 61 62 63 64 下一页> 尾页