出自:11467《人力资源统计学》

人工成本一般包括（）。
A:保险福利费用
B:企业支付给职工的工资总额
C:退休的退职人员的费用
D:生产资料费用
E:住房费用
产品产量÷耗用工时＝（）。
A:日劳动生产率
B:小时劳动生产率
C:月劳动生产率
D:年劳动生产率
按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A:在一年以上的职工
B:不超过半年的职工
C:不超过两年的职工
D:不超过一年的职工
根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A:统计报表
B:统计台账
C:企业报表
D:原始记录
如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。
A:多支付
B:节约
C:不稳定
D:稳定
一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。
A:主题
B:回答种类
C:回答方式
D:说明信或指导语
平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。
对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计。
平均人工成本的计算公式是（）。
A:报告期人工成本总额除基期职工平均人数
B:人工成本总额除产品产量
C:报告期人工成本总额除报告期职工平均人数
D:报告期人工成本总额除报告期产品产量
单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。
A:工时定额
B:工作定额
C:产量定额
D:服务定额
劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A:期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B:期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C:期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D:期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）。
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:非线性相关
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
下列属于劳动保护措施的是（）。
A:辅助房屋及设施
B:企业新建列人固定资产投资的安全措施
C:公共浴室
D:修养所
进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。
A:整体性原则
B:主导因素原则
C:定量化原则
D:清晰可辨性原则
E:定性化原则
回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。
A:密切程度
B:数量变化关系
C:可信程度
D:不可信程度
社会保障体系要实现的最高目标是（）。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
教师负担数属于（）。
A:职业技能开发动态统计的总量指标
B:职业技能开发动态统计的分析指标
C:职业技能开发投资费用统计的总量指标
D:职业技能开发投资费用统计的分析指标
对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。
A:工伤事故次数
B:工伤人数
C:工伤频率
D:工伤死亡率
E:非永久性丧失劳动能力时间指标
每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。
A:均是反映工资效益的产量成果
B:前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
C:前者是一正指标，后者是一逆指标
D:前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
劳动效益可表示为（）。
A:实际收益与活劳动消耗量的比值
B:劳动产品总量与实际收益的比值
C:劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D:活劳动消耗量与劳动产品总量的比值
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
A:预测分析法
B:动态分析法
C:平衡分析法
D:相关分析法
企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
A:数量化
B:定性化
C:模糊性
D:动态性
分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
A:对比分析法
B:分组分析法
C:动态分析法
D:预测分析法
劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）。
A:正相关关系
B:负相关关系
C:线形相关关系
D:非线形相关关系
工会办学情况统计属于（）。
A:工会参与企业经营管理活动统计
B:工会参与企业技术进步活动统计
C:工会组织职工参与劳动竞赛统计
D:职工文体活动统计
我国退休养老人员不包括（）。
A:退休人员
B:离休人员
C:退职人员
D:离异人员
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A:统计整理
B:统计调查
C:统计分析
D:统计结果
非工作时间包括（）。
A:上下班路途时间
B:工间操时间
C:医疗保健时间
D:闲暇时间
E:家务劳动时间
报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。
A:单位产品人工成本
B:平均人工成本
C:人工成本增减率
D:人工成本投入产出比
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