出自:06091《薪酬管理》

关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A:工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B:工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C:工资、奖金、薪酬、福利
D:工资、薪酬、红利、全面薪酬
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
A:行业行情和产品市场
B:劳动力市场
C:当地经济发展水平
D:工会
简述宽带薪酬制度的实施条件。
影响员工福利的因素是什么？
集体谈判制度的程序是什么？
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
A:外部公平性；内部公平性；短期；长期
B:内部公平性；外部公平性；长期；短期
C:外部公平性；内部公平性；长期；短期
D:内部公平型；外部公平型；短期；长期
股权激励模式有哪些？
简述薪酬沟通的类型。
企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）
A:综合评价方法
B:平衡计分卡方法
C:历史比较方法
D:财务平衡计算方法
简述业绩加薪的弊端。
简述技能薪酬体系的特点。
目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A:企业
B:全社会
C:职位等级
D:行业
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
A:利润分享计划
B:个人刺激计划
C:团体激励计划
D:差别计件工资制
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
A:岗位评价
B:岗位分析
C:职务分析
D:职务评价
薪酬预算的方法是什么？
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A:关键事件法
B:工作体验法
C:工作日志法
D:问卷调查法
社会保险具有如下四个特点是什么？
简述要素计点法的优缺点。
市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:薪金制
E:基本薪酬加佣金加奖金
薪酬指导线的作用是什么？
将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）
A:功用
B:分析对象
C:结果可量化程度
D:分析内容和确定程度
奖金制度具有的内容有哪些？
管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A:薪酬计划
B:薪酬控制
C:薪酬预算
D:薪酬决策
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
A:外在薪酬
B:内在薪酬
C:物质薪酬
D:间接薪酬
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
维持生存理论的提出者是（）
A:亚当·斯密
B:杜尔格
C:马歇尔
D:威廉·配第
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
A:强调组织内部区分薪酬等级的数量
B:它主要是指薪酬有哪几部分构成
C:体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D:表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
A:坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B:企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C:国家统一制定工资管理体系和管理政策
D:除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权
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