出自:人力资源管理继续教育

职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
A:普通职员
B:技术人员
C:管理人员
D:生产人员
人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）
A:正确选择强化物、强化方式及强化时间
B:设立一个目标体系
C:及时反馈、及时强化
D:强调员工的社会学习
E:要实事求是地进行强化
我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）
A:按质、按量完成生产任务和工作任务
B:学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C:遵守劳动纪律和规章制度
D:保守国家和企业的机密
E:获得相应的劳动报酬
根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）
A:劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系
B:与劳动有着直接的联系
C:劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位
D:劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员
E:劳动者应遵守单位的内部劳动规则
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？
一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。
人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
福利对组织发展具有哪些重要意义（）？
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
E:分析问题式面谈
下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）
A:绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B:绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D:绩效管理首先要确定员工的行为规则
薪酬包括以下哪些方面（）？
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
属于我国法定福利的是（）
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
成功的决定因素是（）
A:机会
B:心态
C:学历
D:经验
（）是保持物质化学性质的最小微粒。
A:原子
B:分子
C:离子
D:质子
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”
A:激励
B:激发
C:调动
D:鼓励
在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施，不仅包括学术上、道德上的惩罚，还包括法律上的惩罚措施。
A:一般预防
B:特殊预防
C:一般规范
D:特殊规范
职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。
A:基础性
B:适应性
C:特殊性
D:个性化
（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。
A:调动
B:激发
C:人力激励
D:鼓励
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。
A:创造能力
B:工作能力
C:协作能力
D:语言能力
职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）
A:个人条件的影响和父母的影响
B:学校教育的影响
C:朋友和同龄群体的影响
D:社会环境的影响信息的影响
E:信息的影响
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
数据库可以分为（）类型。
A:全文数据库
B:文摘数据库
C:书目数据库
D:索引数据库
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