出自:国家开放大学《现代管理专题》

知道是什么的知识是指有关（）方面的知识。
A:主观
B:客观
C:事实
D:非事实
知识经济的特征有哪些？
最常见战略联盟的结构有（）。
A:合资企业
B:产品联盟
C:相互持股协议
D:功能性协议
说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
知识经济的发展过程中处于中心地位的是（）
A:知识与技术的研发
B:信息和通讯技术
C:劳动力的素质和技能
D:经济发展可持续化
假设企业A和B的得益矩阵如下，每个企业必需要选择两个战略中的一个，（）是企业B的占优战略。
A:战略1
B:战略2
C:战略3
D:没有占优战略
传统的工业经济主要依赖资金、设备等有形资产的投入，而知识经济主要依赖（）等无形资产的投入，是智力资源消耗型经济。
A:知识
B:信息资源
C:智力资源
D:智力
博弈的构成要素有哪些？
流程中的所有工序分开，同时独立的进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（）。
A:分布流程
B:同步流程
C:连续式流程
D:平行式流程
MRP系统的三种输入信息中不包括（）。
A:主生产计划
B:库存状态
C:反馈信息
D:产品结构信息
涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道（）的知识。
A:是什么
B:谁
C:为什么
D:如何做
学习型组织的概念是由（）最先提出的。
A:彼得.德鲁克
B:彼得.圣吉
C:阿吉瑞斯
D:迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮
企业知识管理的实质是知识创新。
MRPⅡ管理的特点包括（）。
A:计划的一贯性与可行性
B:管理的系统性和数据共享性
C:动态应变性和模拟预见性
D:物流、资金流的统一
企业信息资源的新特点包括（）。
A:全方位性
B:快速变化性
C:“爆炸”性
D:可存储性
企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。
A:会
B:不会
C:有可能
D:不一定
人本管理的原则及基本方法是什么？
人本管理的主体是（）。
A:顾客
B:企业的全体员工
C:组织内外的利益相关者
D:组织目标
企业持续发展的途径是（）。
A:持续学习
B:组织学习
C:自主管理
D:持续创新
（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
A:威胁
B:纳什均衡
C:承诺
D:掠夺性定价
承诺能够阻止市场进入的关键在于它是可信的。
知识经济的重要基础是（）。
A:知识与技术的研发
B:信息和通讯技术的发展
C:劳动力的素质和技能
D:经济发展可持续化
深度汇谈的基本条件包括（）。
A:悬挂假设
B:深度汇谈
C:自主管理
D:视彼此为工作伙伴
战略联盟是（）。
A:动态的
B:开放的
C:松散的
D:公司间一体化的组织形式
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（）基本原则。
A:个性化发展
B:引导性管理
C:环境创设
D:人与组织共同成长原则
简述企业再造与企业重组理论的区别。 
《学习型组织的五项修炼》中的修炼包括（）
A:建立共同愿景、团队学习
B:系统思考、自我超越、改善心智模式
C:员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价
D:人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神
组织文化的核心是组织目标。
下列关于知识经济对企业管理影响正确的是（）。
A:使管理对象更加分散
B:使管理对象更加集中
C:产业间相互结合减少
D:产业间相互结合增多
权变领导
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