出自:国家开放大学《工作分析实务》

工作日志法
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A:管理职位分析问卷法
B:工作要素法
C:职位分析问卷法
D:临界特质分析法
工作分析的发展趋势主要有（）
A:工作分析的战略化
B:工作分析信息来源的扩大化
C:工作分析技术的信息化
D:对客户进行分析
E:角色说明书代替岗位说明书
从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为（）
A:核心流程
B:支持流程
C:业务网络流程
D:管理流程
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A:结构化访谈
B:非结构化访谈
C:集体访谈
D:个别访谈
在工作设计的发展历程中，从20世纪40年代到60年代是（）。
强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用的中外学者有（）
A:管仲
B:苏格拉底
C:柏拉图
D:亚当斯密
为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。
A:任务
B:能力
C:团队
D:工作
工作特征模型所包括的核心维度有（）
A:自主性
B:任务完整性
C:任务重要性
D:技能多样性
在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
工作分析的信息来源包括（）。
A:职位分类资料
B:公司文件
C:职位类型
D:职位数量
E:人员信息
工作日志法的主要功能有（）。
A:提醒
B:搜索
C:查询
D:跟踪
E:确认
文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。
A:工作清单
B:任务清单初稿
C:工作说明书初稿
D:工作关系说明书
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（）。
进行工作分析最重要和最基本的环节是（）。
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。
A:劳动生产率
B:人力成本预测
C:预算费用
D:总的管理费用
选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A:排序法
B:因素分析法
C:因素计点法
D:图表法
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）。
对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（）。
A:方法研究
B:时间研究
C:工作衡量
D:动作研究
在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。
在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）。
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A:科学管理理论
B:行业科学理论
C:双因素理论
D:组织理论
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A:必备的知识
B:必备的经验
C:必备的能力
D:必备的心理素质
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
时间研究作为一种技术，是用来进行（）。
A:动作研究
B:工作衡量
C:方法研究
D:工作写实
工作再设计的理论依据包括（）。
A:行为科学理论
B:科学管理理论
C:工作特征模型
D:激励理论
E:人际关系理论
工作评价的基础是（）。
A:工作描述
B:工作设计
C:工作说明书
D:工作调查
激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
A:双因素理论
B:单因素理论
C:需求理论
D:人本理论
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