出自:高级人力资源管理师(一级)

近年来科学家以及各国政府已经基本达成共识认为（）导致地球大气层中的温室气体不断增多。
A:自然灾害
B:人类活动
C:宇宙环境
D:月球影响
在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
结果发的类型包括间接指标法。
关于产权结构，下列说法正确的有（）。
A:产权是指企业的所有权和经营权
B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大
E:法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A:创造优越的工作环境
B:反对变革
C:提高团队、员工、企业的能力
D:设计薪酬福利体系激励员工
（）可作为平衡计分卡中学习与成长的指标。
A:员工满意度
B:员工保持率
C:信息覆盖率
D:信息系统反应的时间
E:企业继续保持与老客户交易关系的比例
现代创新战略的基本思想的发展历程可分（）四个阶段。
A:传统战略理论
B:竞争战略理论
C:核心竞争力理论
D:新战略管理理论
E:产业集群理论
大成智慧具有三维结构（）
A:事功维
B:学问维
C:道德维
D:经验维
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:岗位竞争理论
D:薪酬差异理论
E:保留工资理论
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（　）。
A:收入水平要高
B:重在激励，鼓励科技创新
C:重视和尊重他们的工作
D:激励方式结合本企业实际
（　）是企业使命和宗旨的具体化。A
A:企业发展目标
B:企业发展条件
C:企业发展要求
D:企业发展方向
员工基本能力情况调查表不包括（）
A:员工的政治面貌
B:培训背景
C:工作经历
D:主管的能力评价
多数心理测试依据常模来解释分数，者有助于（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:评分
D:解释
下列不是外部培训资源的是（）。
A:企业人力资源部门
B:大学教师
C:顾问
D:专业培训机构
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
A:行为面试
B:背景审查
C:应聘申请表
D:补充性测试和评估
关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
对股东大会理解有误的一项是（）。
A:股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B:股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构
C:股东大会为非常设机构
D:股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
A:被访谈者的基本资料
B:被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C:被访谈者内容的回答逻辑性
D:对被访谈者的综合评价
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A:员工培训开发需求分析
B:员工培训开发规划
C:员工培训开发实施管理
D:员工培训开发评估反馈
下列说法正确的是（）。
A:薪酬策略要体现企业的价值观
B:物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C:工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D:竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E:以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
创造的产品必须符合下列条件：（）
A:新颖性
B:适当性
C:转换性
D:压缩性
E:可靠性
每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判，这是因为我们处在（）时代。
A:自媒体
B:全媒体
C:知识经济
D:全球化
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（　）。
A:作为政治强制或教育手段
B:作为发展经济的手段
C:作为执行劳动纪律的手段
D:作为对参加罢工的惩罚
E:作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
在行为主义理论看来，焦虑是因为（）
A:错误的认知引发；
B:小时候的经历导致；
C:不当习惯的积累；
D:对特定环境刺激恐惧条件作用的结果。
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A:部门主管提出晋升申请书
B:人力资源部审核与调整
C:对晋升结果进行评估，批准和任命
D:提出岗位员工空缺报告
E:选择适合晋升的对象和方法
105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。
A:作为政治强制或教育的手段
B:作为发展经济的手段
C:作为执行劳动纪律的手段
D:作为对参加罢工的惩罚
E:作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
对创造力的研究多从“（）”的观点展开。
A:结果
B:过程
C:质量
D:数量
工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A:外在的环境和工作要求
B:对行动后果的评价
C:工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D:社会舆论
需要类别理论的提出者是（）。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:维克多·弗罗姆
D:麦克莱兰和亚特金森
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