出自:劳动关系协调员

简述访谈技巧。
简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。
依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。
A:职业培训
B:劳动纪律
C:社会保险
D:商业保险
“同工同酬”是指（）。
A:-个企业内部报酬应该相同。
B:同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C:同一企业相同工作的人报酬相同
D:所有人报酬相同
根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。
A:五十
B:一百
C:一百五十
D:二百
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:直接送达
（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
A:技术可行性
B:财务可行性
C:社会可行性
D:风险因素及对策
以下属工资集体协商内容的有（）。
A:工资分配形式
B:解除工资协议的程序
C:工资分配方法
D:变更工资协议的程序
E:工资协议的期限
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A:企业层级工资集体协商
B:行业性工资集体协商
C:区域性工资集体协商
D:全国性工资集体协商
同工同酬是指（）。
A:男女同工同酬
B:不同种族、民族、身份的人同工同酬
C:被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D:企业内部的同工同酬
对代扣工资的限制有哪些？
影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？
什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？
简述集体合同履行的监督检查方法。
失业者是指（）。
A:不积极寻找工作的人
B:不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人
C:暂时没有工作的人
D:不工作没有收入的人
集体合同的效力高于劳动合同的效力。
用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A:芬兰
B:意大利
C:德国
D:荷兰
综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的与平均标准工作“点数”而言的。
A:167
B:165
C:160
D:158
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
A:区分试用期和正式期
B:区分招聘条件和录用条件
C:编纂完整的合同书
D:谨慎使用录用通知书
劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。
A:涉及国家秘密
B:涉及个人隐私
C:当事人协议不公开进行
D:涉及商业秘密
美国确立集体谈判原则的法律是（）
A:《劳动法》
B:《劳工法案》
C:《劳资协议法》
D:《瓦格纳法》
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
A:办理经济补偿金等支付手续
B:出具劳动合同解除或终止的证明
C:发放失业救济金
D:保存劳动合同文本2年以上
国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
下列情况应认定为工伤的有（）。
A:杨某在办公室自杀
B:吴某患尘肺病
C:唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D:徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

第1题，共2个问题
(多选题)工作时间制度分为哪些工作制（）？
A:定时工作时间制度
B:计件工作时间制度
C:不定时工作时间制度
D:综合计算工时工作制

第2题，共2个问题
(多选题)定时工作时间制度可分为哪些（）？
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:提前工作时间
D:延长工作时间
所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
在事情或任务很多的时候，我通常（）。
A:有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
B:把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓
C:分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成
D:束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉
集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当（），每方至少（）人，并各确定1名首席代表。
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