出自:高级人力资源管理师(一级)

股票期权的执行方法不包括（　）。
A:证券行权
B:现金行权
C:无现金行权
D:无现金行权并出售
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:内部考评
D:跨级考评
按照突发事件的性质划分，突发政治事件包括（）等。
A:选举纠纷
B:政变
C:政治动乱
D:示威游行
在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）
A:公司股东会
B:全体员工
C:公司董事会
D:经理本身
根据约翰•梅耶等人的理论，与管好他人情绪相关的情商部分是（）
A:自我觉知
B:自我管理
C:社会觉知
D:关系管理
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
A:企业外部环境界面，追求企业整体利益
B:企业内部的战略目标
C:企业内部的文化
D:企业内部的运营状况
绩效评估的特点是什么？
平衡计分卡的四个方面是（）。
A:人才方面
B:财务方面
C:客户方面
D:内部流程方面
E:学习与成长方面
职业心理测试的主要手段是（　）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
E:投射测试
（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A:双重职业路径
B:传统职业路径
C:横向职业路径
D:职业路径
对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
A:特质报酬激励
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金、福利待遇
E:分享系数
盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
A:管理人员
B:董事长
C:监事会
D:直线经理
（　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性
A:培训服务制度
B:薪酬管理制度
C:招聘面试制度
D:培训激励制度
下列哪项不属于企业的战略的层次（）
A:公司战略
B:组织战略
C:职能战略
D:业务战略
（）实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
人类基因组计划humAngenomeprojeCt，HGP于1985年由美国科学家率先提出，于（）年正式启动。
A:2001
B:2000
C:1985
D:1990
员工培训基本上可分为（）。
A:准备阶段
B:计划阶段
C:培训实施阶段
D:评估阶段
E:评估反馈阶段
员工工作安全与健康的意义是什么？
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:保障目标
企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪些？
在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（　）。
A:适当理由
B:适当合理
C:集权与分权相结合
D:权变原则
传统型的人较适合从事以下哪些岗位。（）
A:政府机关中的文秘
B:财务会计
C:法院的法官
D:档案管理
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:企业战略目标阶段
员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A:横向
B:纵向
C:地区
D:国际
人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。
A:主导地位
B:替代地信
C:变革地位
D:指导地位
狭义的人力资本范畴包括（）。
A:股东
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
E:高级管理人才
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
A:外部衡量和内部衡量之间的平衡
B:企业效益与财务收支之间的平衡
C:期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
D:定量衡量和定性衡量之间的平衡
E:短期目标和长期目标之间的平衡
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
A:隐藏测试的目的
B:维护公司的形象和声誉
C:寻求被试的合作
D:建立管理者与被试良好的关系
（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
A:效价
B:愿望
C:期望
D:工具
对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。
A:大家的观点
B:习惯的观点
C:认知的观点
D:行动的观点
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