出自:劳动关系协调员

2007年6月,刘先生与公司订立了一份两年期的劳动合同,合同约定:刘先生产品研发部工程师,实际月工资9000元。2008年4月,公司通知刘先生称公司进行业务和产品结构调整,产品研发停止,故安排刘先生调整工作岗位为生产部工程师,按变岗变薪的原则对刘先生的工资进行调整,月工资为7000元,刘先生对此没有异议并在调岗单上签字,双方按新岗位履行。2008年8月,刘先生以公司克扣工资和单方变更劳动合同的理由解除劳动合同,要求公司按原合同9000的标准补发工资差额,并要求公司支付经济补偿金。 公司认为工作调整是双方协商一致的,不存在补发差额和经济补偿金问题,同时要求刘先生履行提前一个月通知的义务,否则需承担赔偿公司损失的责任。双方意见不一发生争议,刘先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司按每月9000元的标准补发工资差额和经济补偿金。公司在答辩中提出要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失。 公司要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失的要求是否有法律依据?公司依法应当如何处理才能获得仲裁机构的支持?
下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
A:劳动合同期限
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:试用期限
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由()进行最后的审查。
A:工会
B:企业高层管理部门
C:企业权力机构
D:司法机关(法院或者仲裁机构)
简述劳动规章制度违法的处理方式。
在工作分析中,()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。
A:任务
B:职务
C:职位
D:职责
非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括()。
A:企业的经营情况
B:涉及企业职工利益的重大事项
C:企业管理人员的评议和管理
D:企业高层管理人员的选拔任用
订立劳动合同,应当遵循()、()、()、()、()的原则。
以下不正确的是()。
A:人力资源就是人才资源
B:学生、失业者不属于人力资源
C:人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D:人才资源包括劳动力
发生各类事故时,应按照怎样的程序进行?需主要的事项有哪些?
职工董事,职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手?
企业劳动关系预警的主要相关主体包括()
A:企业决策层
B:中层管理部门
C:基层管理部门
职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?
民主集中制是职工代表大会的()。
A:组织原则
B:基本制度
C:工作制度
D:重要保证
按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假。
A:2
B:3
C:4
D:5

方嘉公司是一家房地产公司,在业界也小有名气。有一天,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在设计部工作,设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司的核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小的震动。



第1题,共1个问题
(单选题)方嘉公司是否应该支付这笔加班费?()
A:应该
B:不应该
C:判定条件不充分,无法判定
固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部份成本要素,一般而言,产品成本中所含的()属这一范畴。
A:设备的折旧
B:厂房租金
C:一般管理费用
下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。
A:民主集中制
B:厂长负责制
C:民主选举制
D:民主投票制
劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的()向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,超过时限未提出申请的,则视为当事人放弃了申请仲裁权利。
()为劳动者实际工作场所地,()为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构
A:劳动争议案件
B:劳动人事争议案件
C:人事争议案件
D:所有案件
在制定考勤与休假制度中,应注意内容的全面,一套完善的休假制度应包含哪些?
厂务公开活动的特点包括()
A:内容上具有广泛性
B:时间上具有灵活性
C:形式上具有多样性
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
申请劳动争议仲裁的方式只能书面申请。
行业性集体合同主要是指在一定行业内,由(),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
A:地方工会或者行业性工会联合会
B:企业联合会
C:劳动行政部门
D:区域性工会联合会
1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时,联合国秘书长提出了“全球契约”,“全球契约”包括三个方面,不包括()。
A:人权
B:社会公益
C:劳动标准
D:环境
以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效()。
A:用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
B:劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C:用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()
A:企业劳动关系管理办法的执行者
B:企业劳动关系管理办法的反馈者
C:企业劳动关系管理的协调者
D:企业劳动关系管理办法的实践者
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。
A:分类法
B:排列法
C:岗位参照法
D:评分法
E:因素比较法
劳动保障监察员()依法给予行政处分.
A:玩忽职守
B:滥用职权
C:徇私舞弊
D:泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密