出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。
A:学院型
B:棒球队型
C:俱乐部型
D:堡垒型
根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
A:员工激励者
B:战略伙伴
C:管理专家
D:变革推动者
人力资源专业人员需具备的特征有（）。
A:战略制订知识
B:专业技术知识
C:业务知识
D:管理变革能力
E:翻译能力
中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正确的（）
A:题名选聘
B:民主投票
C:招标
D:管理机构选择
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A:关于工作时间的规章制度
B:企业单方解除劳动者的劳动合同
C:企业进行经济性裁员
D:企业准备引进先进设备
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C:培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。
A:职工代表大会制度 
B:职工合理化建议制度 
C:职工持股会 
D:职工董事和监事制度
劳动安全卫生教育有哪几种（）
A:三级教育
B:特殊工种的专门教育
C:上级领导的巡查教育
D:经常性教育
E:负责人员教育
当事人能够证明在申请仲裁期间具有（　）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A:不可抗力的出现
B:向有关部门请求权利救济
C:向对方当事人主张权利
D:对方当事人同意履行义务
E:某些客观原因的存在
目标管理法的四个阶段包括（）
A:绩效反馈
B:建立目标计划
C:绩效指导
D:绩效检查
E:激励
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
A:永久性裁员
B:延长工作时间
C:缩小经营规模
D:提高现有工作人员的效率
申请人申请行政复议的形式有（）。
A:书面方式和口头方式
B:临时通知方式
C:上级行政机关传达方式
D:以上都不对
个人劳动力供给曲线的形状是（）的。
A:向上倾斜
B:垂直形状
C:向后弯曲
D:水平形状
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
A:员工绩效评估结果
B:员工工作态度
C:管理者与员工的关系
D:员工的背景
劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A:人口总量
B:潜在劳动力人口
C:失业劳动力人口
D:就业劳动力人口
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。
A:绩效监控
B:绩效评价面谈
C:自我反馈
D:360度绩效反馈
职业经验曲线
（　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效改进
关于组织设计的说法，正确的是（）。
A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 
B:静态设计只对组织结构进行设计 
C:动态设计只对组织运行制度进行设计 
D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 
E:组织设计影响组织文化的形成
企业补充养老保险制度应由（）根据国家政策，在协商一致的基础上建立。
A:党组织与董事会
B:企业与本企业职工
C:厂长、经理与党委、支部书记
D:企业与主管部门
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
A:行政诉讼
B:初审
C:复查
D:处罚
下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。
A:若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B:若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C:期望理论的特色在于它强调情景性
D:只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。
A:管理层的价值观
B:对待风险的态度
C:员工技能的性质
D:员工的性别
下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（）。
A:基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B:工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C:生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D:在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险
E:被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:俄罗斯
薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。
A:员工
B:组织
C:消费者
D:购买力
E:竞争力
由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。
A:竞争性工资差别
B:补偿性工资差别
C:非自然性垄断所造成的收入差别
D:自然性垄断所造成的收入差别
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（　）。
A:卓越绩效标准
B:六西格玛管理
C:ISO质量管理体系
D:标杆超越
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。
A:其净现值越高
B:机会成本越低
C:收入增量流越短
D:收益时间越短
组织文化具有（）作用。
A:导向
B:规范
C:凝聚
D:创新
E:创新与冒险
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