下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。
A:若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B:若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C:期望理论的特色在于它强调情景性
D:只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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