出自:助理人力资源管理师(三级)

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 
A:按具体形式区分的评估方法
B:混合标准尺度法
C:描绘性评定量表法
D:书面法
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
A:利用、开发和重置
B:获得、开发和重置
C:利用、获得和重置
D:利用、获得和开发
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　）。
A:协作能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:发展能力
在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。
A:寓教于乐
B:因人施教
C:理论与实践结合
D:实操性强
顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了公司核心盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚带领的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会对公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 1、该案例中总经理郭福犯了什么错误？ 2、请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
分析人力资源需求预测的影响因素
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
A:1000x5%
B:1500x5%
C:1200x5%
D:2500x5%
下列属于生活福利性质的津贴是（）
A:保健津贴
B:节日津贴
C:医疗卫生津贴
D:生活福补贴
笔试的优点是（）
A:增加对知识、技能、能力考察信度与效度
B:筛选效率高
C:成绩客观
D:考察工作态度、品德修养等能力
薪酬管理的基本原则包括（）
A:对外具有竞争力的原则
B:对内具有公正性的原则
C:合理性原则
D:对员工具有激励性的原则
E:对成本具有控制性的原则
以下不属于培训前效果评估的作用的是（　）。
A:保证培训效果测定的科学性
B:保证培训需求确认的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保计划与实际需求合理衔接
E:找出不足，发现新培训需要
当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）
A:一般需要
B:特定需要
C:个别需要
D:普遍需要
组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
A:间接面试
B:情景面试
C:结构面试
D:非结构面试
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
培训效果评估的指标有（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:横向扩大化
对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。
A:使企业不断提高效益，增强吸引力
B:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C:使企业改善自身形象
D:使劳动者身体强健
简述宽带式工资结构设计的步骤
下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是（）。
A:按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
A:类似性
B:相同性
C:不同性
D:差别性
初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评，按照（）相结合的原则进行。
下列属于认知能力测验的是（）
A:夏落墨迹测验
B:机械能力
C:心理运动和身体能力
D:信息处理能力
E:视觉能力
在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。
职工代表大会的代表每（）年改选一次。
A:1
B:2
C:3
D:4
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
A:期限
B:条件
C:合同条款
D:报酬
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A:防止员工离职后发生不利于组织的行为
B:可以了解离职员工辞职的真正原因
C:可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D:可以简化离职的手续
将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）
A:职能分工
B:专业分工
C:技术分工
D:工种分工
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:Go1dstein组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
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