出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A:工资分级
B:岗位分级
C:福利分级
D:都需要
关于组织设计的说法，正确的是（　）。
A:组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B:只对组织结构进行的设计称为动态设计
C:同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D:古典的组织设计理论是静态的
E:现代的组织设计理论是动态的
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　）。
A:横向通道
B:纵向通道
C:双通道
D:职业生涯道
《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A:二个月
B:一个月
C:十五天
D:十天
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
劳动力供给质量主要表现为（）。
A:知识水平
B:技能水平
C:经验水平
D:劳动力参与率
E:平均周工作时间
（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。
A:劳动保障行政部门
B:职工代表大会
C:工商管理部门
D:劳动争议仲裁委员会
使用评价中心应该注意的问题是（）。
A:评估人员一般要规避现场，以保证标准环境
B:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C:参评人员要接受严格的训练
D:评价过程中应采用规范的评估形式
E:评估人员与被试人员应当事先熟悉
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。
A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（　）。
A:工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C:职工不缴纳工伤保险
D:《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
下列属于间接薪酬形式的是（）
A:岗位津贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）
A:具有广泛性
B:具有主动性和能动性
C:具有针对性和及时性
D:具有真实性
企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
A:加班
B:提供了正常劳动
C:因公请假
D:事假
说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。
企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。
A:主体有效
B:内容有效
C:程序有效
D:内容合法、依法制定、依法公示
在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
A:高层管理者
B:人力资源部
C:部门经理
D:员工
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（　）。
A:应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B:应当对测验进行修订
C:应当保持准确的测验记录
D:应当聘用专业的心理学人士
E:应当公布测试主持者的姓名
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。
A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度
属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（　）
A:确认阶段
B:设计阶段
C:发展阶段
D:选择阶段
E:反馈阶段
张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）
A:造成部分客户的流失
B:找到替代员工的难度较大
C:部门的年度绩效目标受到影响
D:销售部其他员工的工作热情降低
E:对其客户的催款工作将产生困难
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。
A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 
B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 
C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准 
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。
A:管理层的价值观
B:对待风险的态度
C:员工技能的性质
D:人力资源服务外包的可能性
E:人力资源边际报酬递增性质
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
A:个人信誉
B:掌握变革
C:掌握业务
D:掌握人力资源
工作轮换的优点有（　）。
A:丰富了工作内容
B:减少员工对工作的枯燥单调感
C:员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D:为员工的生涯设计提供参考
E:可以减少管理人员的工作量和工作难度
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点之一。
A:行政层级式 
B:矩阵式 
C:事业部制 
D:职能制 
内部一致性
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。
A:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:预测效度
下列不属于能力测验的是（　）。
A:职业能力测验
B:特殊能力测验
C:智力测验
D:投射法测验
农村社会养老保险制度模式的主要特点是（）。
A:基金筹集以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持
B:实行储备积累，建立个人账户，农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于积累总额的多少。
C:农村务农、务工、经商等各类从业人员实行统一的社会养老保险制度
D:采取政府组织引导和农民自愿相结合的工作方法
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
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