出自:人力资源管理基础知识

劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A:市场性要素
B:组织性要素
C:社会性要素
D:工会、政府
岗位设计及再设计的内容有（）。
A:扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B:企业文化的培养与创新
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
E:建立“人—机—资金”的最优化政策
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。
A:揭示经济变量之间的关系
B:分析单个市场均衡的实现与变动
C:说明实现均衡的条件
D:研究任何一种特定商品的欲求关系
E:研究任何下种特定商品的供求和价格关系
培训评估要以（）为最终的标准。
A:实际工作绩效的提高
B:分数高
C:掌握技能
D:被培训人得到锻炼
关于人力资本正确的说法（）。
A:人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B:人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C:人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D:知识资本是对人力资本的拓展
E:人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
简述劳动力流动的条件。
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A:货币工资越高，则实际工资越高
B:实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C:实际工资与货币工资成正比
D:货币工资水平总是低于实际工资水平
以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
企业制度的特征有（）。
A:明确的目的性
B:相对的稳定性
C:实施的权威性
D:实施的强制性
E:权利和义务的规定性
影响工会化水平的因素主要有哪些？
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。
A:女性教育水平普遍提高
B:制度劳动时间缩短
C:人口出生率下降
D:科学技术进步
E:经济结构升高
东软的愿景是：（）
A:成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
B:追求企业成长与社会发展的和谐
C:不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D:尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
E:以德经营，诚信为本
东软曾经使用的品牌有：（）
A:东东
B:宝钢东软
C:东方软件
D:NeusoftE东大软件
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）
A:多样化
B:补偿性
C:均等性
D:荣誉性
柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。
A:前向一体化发展战略
B:后向一体化发展战略
C:同心多样化发展战略
D:复合型多样化发展战略
按投资项目来划分，投资战略类型有（）。
A:产品投资战略
B:工艺投资战略
C:设备投资战略
D:节能降耗投资战略
E:生产环境改造投资战略
人际关系的重要性体现在，它影响（）
A:整体行为
B:人的身心健康
C:工作效率
D:企业的凝聚力
E:个人发展
如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？
组织市场分类?
劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）
A:生物性特点
B:能动性特点
C:再生性特点
D:增值性特点
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:存在现实劳动关系
E:存在调整劳动关系的法律范畴
企业财务分析主要角度有（）。
A:资产能力
B:发展能力
C:偿债能力分析
D:营运能力分析
E:获利能力分析
后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
折扣折让定价策略包括（）。
A:数量折扣
B:功能折扣
C:现金折扣
D:季节折扣
E:推广折让和补贴
按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。
A:管理对象
B:管理者
C:管理环境
D:管理方法
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
实施外向型总体战略，一般应考虑采取的措施有（）。
A:培训外向型经营人才
B:建立与之配套的法律法规
C:以国际市场为导向适时地调整企业组织机构，生产结构和产品结构
D:实行贸、工、技联合，加快企业技术进步，提高技术和产品开发能力
E:建立有效的国际市场信息网系统
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
首页 <上一页 48 49 50 51 52 下一页> 尾页