出自:劳务员

碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。（）
投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查（）投标文件的内容，再行装订。
A:反复计算
B:认真核对
C:加盖印章
D:领导审阅
在考评周期内发生（）的劳务队伍不得在公司范围内承揽掰工程。
A:聚众围堵事件
B:恶性恶意讨要事件
C:达不到合同约定工期要求
D:责任安全事故
E:责任质量事故
在建设工程担保办法执行前，在建项目的建设单位和施工总承包企业分别按总承包合同的百分之几缴纳工资保障金（）
A:一
B:二
C:三
D:四
烧结普通砖的孔洞率小于（）
A:10%
B:13%
C:15%
D:17%
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。
劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（）
根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）
A:劳动合同期限
B:工作内容和工作地点
C:保守秘密
D:劳动报酬
E:出行记录
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）方式约定合同总价。
A:实物法
B:生产能力指数估算法
C:暂估价
D:以上都是
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A:时效性
B:能动性
C:社会性
D:时代性
下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。
A:劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B:劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D:劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
A:推行建筑业劳务基地化管理；
B:施工总承包企业要优选劳务队伍；
C:签订劳务合同；
D:收取劳工有效抵押证件；
施工劳动力的结构特点是（）
A:年轻工人少，中老年工人多
B:城镇劳动力少，农村劳动力多
C:高技能工人少，一般技工和普通工多
D:长期工少，短期工多
E:女性工人少，男性工人多
无民事行为能力人所订立的非属于细小的日常生活方面的合同，必须经过其（）事先允许或事后承认才能生效。
A:有民事行为能力人
B:职业代理人
C:法定代理人
D:民事代理人
在工程实施过程中，根据出现的新问题、新情况，及时对施工方案进行（）
A:会审
B:重编
C:修改
D:压缩
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
A:向当地劳动保障监察机构举报投诉
B:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:通过法律诉讼途径解决
E:直接向法院提起刑事诉讼
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A:敏感
B:复杂
C:动态
D:跟踪
劳务分包队伍安全管理体系健全，人员进场安全教育面达到（）。
A:50%
B:80%
C:90%
D:100%
担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。（）
劳动力负荷曲线的绘制方法（）。
A:图示法
B:列表法
C:类比法
D:标准曲线法
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
劳务分包企业财务状况良好的表现之一是（），内控制度完善，照章纳税。
A:管理制度健全
B:财务制度健全
C:质量制度健全
D:安全制度健全
下列关于防水工程的说法中，错误的是（）。
A:防水混凝土多采用较大的水灰比，降低水泥用量和砂率，选用较小的骨料直径
B:根据所用材料不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水
C:按工程部位和用途，防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程
D:防水砂浆防水通过增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业jj程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务j|包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全萼故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育（）
依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定，对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证，经公安机关通知拒不改正的，处100元以下罚款或者警告。（）
劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（）
A:相关作业
B:施工
C:管理
D:相关备案
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
劳务培训目标应包括（）要素。
A:内容
B:人员
C:标准
D:资金
E:条件
国家标准对砂的哪些条件进行了相应的规定（）
A:坚固性
B:粗细程度
C:颗粒级配
D:空隙率
E:相对质量
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。
A:劳动关系
B:工伤事故
C:劳动报酬
D:劳动权益
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