出自:人才中介师

按照我国《民事诉讼法》的规定，关于证据的正确说法（）
A:证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据
B:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
C:人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测
D:不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证
职业心理测验中常用的方法是（）。
A:多重能力倾向测验
B:霍兰德职业偏爱测验量表
C:行政职业能力测验量表
D:特殊能力测验
甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
A:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
E:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。
A:任务
B:工作要素
C:职责
D:职位
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。依据《劳动合同法》，徐某可以提出什么样的仲裁请求？法律依据及计算公式是什么？
根据《民事诉讼法》的规定，民事案件一律实行两审终审制。
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。
A:需要层次理论
B:强化理论
C:成就理论
D:ERG理论
根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人追认为有效，或者其效力产生始于（）
A:有处分权的人订立合同前抛弃处分权
B:经相对义务方追认
C:无处分权的人订立合同后申请处分权
D:无处分权的人订立合同后取得处分权
人员招聘的意义有（）。
A:组织补充人力资源的基本途径
B:有助于创造组织的竞争优势
C:有助于组织形象的传播
D:有助于组织文化的建设
E:有助于薪酬的调整
人员测评的意义有（）。
A:是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B:是合理使用人力资源的重要基础
C:是开发人力资源的必要条件
D:是人事管理现代化的重要组成部分
E:有助于薪酬的开发
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
《民事诉讼法》规定：下列强制措施应有法院院长批准（）
A:训诫
B:拘传
C:罚款
D:责令退出法庭
E:拘留
根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型，积极支持组织的人是（）。
A:混合型
B:报酬型
C:算计型
D:标准型
人员测评的原则有（）。
A:客观测评与主观测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:精确测评与模糊测评相结合
E:要素测评与行为测评相结合
在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。
A:学习标准
B:反映标准
C:工作行为标准
D:结果标准
自动人假设的奠基人是（）。
A:亚当•斯密和大卫•李嘉图
B:泰勒
C:马斯洛
D:梅奥
《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时失效。附解除条件的合同，自条件成就时生效。
企业提供的心理咨询属于（）。
A:公共福利
B:个人福利
C:组织内公共福利
D:生活福利
张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。

第1题，共3个问题
(简答题)张某与钱余某的合同是否成立？说明理由。

第2题，共3个问题
(简答题)余某对张某的行为有效吗？为什么？

第3题，共3个问题
(简答题)张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？
订立劳动合同，应当遵循的原则有（）
A:合法、公平
B:平等自愿
C:协商一致
D:保守秘密
E:诚实信用
导致目标管理失败的原因有（）。
A:对管理者如何使用目标管理的培训不够
B:确立了不切实际的目标
C:对不同单位的目标确立缺乏弹性
D:对环境变化后没有及时改变目标
E:过于强调目标的达成
用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。
工资制度主要有哪几种（）。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:年功工资制
D:职务工资制
E:结构工资制
关于合同法的基本原则错误的是（）
A:公开原则
B:公平原则
C:诚实信用原则
D:平等原则
内部招聘的原则主要有（）。
A:机会均等
B:任人唯贤，唯才是用
C:激励其他员工
D:合理安排，用人所长
E:沟通和服务
组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。
小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。

第1题，共2个问题
(简答题)劳动合同是否已到期终止？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)小李的仲裁要求能否得到支持？为什么？
人员培训按培训内容可分为（）。
A:专业培训
B:脱产培训
C:半脱产培训
D:管理培训
E:特殊教育培训
招聘广告的内容主要有（）。
A:职位名称
B:工作内容
C:应聘方法
D:组织的基本情况介绍
E:工作时间及工作条件
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