出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
A:应聘者自荐
B:员工推荐
C:猎头公司
D:档案法
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
A:依法分配原则
B:平衡比较原则
C:公开透明原则
D:平等原则
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
A:岗位绩效工资制度
B:结构工资制
C:职务级别工资制
D:职务等级工资制
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。
政府在人力资源市场建设中具有哪些作用？
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A:市场机制
B:竞争机制
C:契约机制
D:保障机制
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A:智力
B:技能
C:知识
D:体力
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。
人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
A:发展型评估
B:判断型评估
C:参与型评估
D:专项型评估
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A:人力资源战略是人力资源规划的前提
B:人力资源规划是人力资源战略的前提
C:人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D:人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。
什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
公共部门人力资源管理
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A:绩效评估
B:绩效管理
C:绩效反馈
D:绩效改进
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。
A:人们对工作本身的兴趣
B:工作对人的挑战性
C:工作中体会到的责任感和成就感
D:人从工作本身体会到的价值和意义
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。
现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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