出自:国家开放大学《企业文化》

企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。
A:一体原则
B:卓越原则
C:亲密原则
D:共识原则
企业文化选择的客观标准就是（）。
企业楷模
企业文化的作用有哪些？
下列哪项不属于企业文化体系的内容？（）
A:企业整体价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业文化礼仪
企业文化的功能有哪些？
企业价值革命通常涉及的方面包括（）。
A:企业价值观的变革
B:管理哲学的变革
C:管理思想的变革
D:企业经营思想变革
日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是（），二是（）。
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
A:权利的距离
B:对不确定性的规避
C:个人主义-集体主义
D:男性化-女性化
E:长远-短期思考
从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即（）、（）和（）。
企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。
A:正相关
B:互相促进
C:反相关
D:互相影响
国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？
促时经营业绩的企业文化建设必须坚持的原则（）。
A:目标明确原则
B:取得共识原则
C:追求卓越原则
D:和谐原则
E:创新原则
下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
A:幻想型
B:强迫型
C:压抑型
D:戏剧型
“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）
A:幻想型风格
B:强迫型风格
C:戏剧型风格
D:压抑型风格
企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
A:工作惯例礼仪
B:生活惯例礼仪
C:纪念性礼仪
D:交往性礼仪
简述企业文化的模式。
促进经营业绩的企业文化的特征是什么？
简述企业文化的分类。
以下属于企业形象的特征有（）。
A:主观性
B:系统性
C:动态性
D:相对稳定性
关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。
A:要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B:编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
C:每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D:题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E:开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
企业文化的设计应遵循（）原则。
A:历史性原则
B:社会性原则
C:个异性原则
D:一致性原则
E:可操作性原则
从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即（）、（）和（）。
企业精神有哪些特点？
企业文化的价值分为（）和（）。
企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A:组织技术学派
B:行为科学学派
C:管理科学学派
D:知识经济学派
现代企业制度的基本特点（）。
A:产权清晰
B:权责明确
C:政企分开
D:管理科学
E:净收益最大化
简述造就我国高素质企业家队伍的条件和机制。
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