出自:人力资源管理基础知识

缓解需求不足性失业的对策是（　）
A:只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
B:依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡
C:政府通过发行货币进行调节
D:刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性的根本方向
对企业家实施激励的激励主体有（）
A:党和国家
B:企业职工
C:社会各界
D:兄弟企业
E:用户顾客
关于奉献，正确的认识是：（）。
A:努力把产品做到最好
B:给多少钱办多少事
C:比翼追求报酬为最终目的
D:具有人人可为性
紧缩性财政政策包括（）。
A:减少政府购买
B:提高税率
C:增加公共工程开支
D:降低贴现率
E:减少政府转移支付
战略控制的基本要素?
经营计划
总量性失业也可以称为需求不足性失业。
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
A:高关系-----低工作的参与
B:低关系-----高工作的命令式
C:高关系-----高工作的推销式
D:低关系-----低工作的授权式
E:高低关系结合的管理方式
市场的实现需求是指顾客的（）。
A:实际需求
B:愿意购买的需求
C:有支付能力的需求
D:未来的需求
福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自我调节的能力。
在其他生产要素不变时，对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（　）
A:AP递减
B:AP递增
C:MP递减
D:MP为负值
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
A:求职者
B:提升
C:工作轮换
D:人员返聘或重新聘用
我国社会主义职业道德的核心是（）
A:集体主义
B:为人民服务
C:爱国主义
D:科学发展观
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。
A:1994年1月1日
B:1994年7月5日
C:1995年1月1日
D:1995年7月5日
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:司法解释
D:弱势地位
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
从性质上讲人员培训是一种（）。
A:常规教育
B:继续教育
C:文化教育
D:预科教育
规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。
A:系统分析的任务
B:系统设计的任务
C:系统实施的任务
D:系统反馈的任务
福利是企业整体报酬体系的一部分。
简述劳动定额在企业管理中的作用？
劳动力市场均衡的意义是（）。
A:劳动力资源的分配
B:劳动力资源的最优分配
C:同质的劳动力获得同样的工资
D:充分就业的就业量不同
消费品可按以下标志细分市场（）
A:人口因素
B:地理区域因素
C:购买心理因素
D:购买行为因素
E:社会文化因素
市场营销组合的营销变量或营销策略子系统的组成是（）
A:产品要素子系统
B:渠道要素子系统
C:价格要素子系统
D:促销要素子系统
E:营销研究要素子系统
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A:用工权利能力
B:用工行为能力
C:劳动休息权利
D:劳动权利能力
E:行为能力
运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
顾客成本
（）属于人力资源开发活动的环境。
A:社会环境
B:自然环境
C:法律环境
D:工作环境
E:国际环境
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。
A:习惯性购买行为
B:化解不协调的购买行为
C:寻求多样化的购买行为
D:和谐的购买行为
E:复杂的购买行为
1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
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