出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A:鲁克计划
B:项目现金计划
C:效率增进分享计划
D:斯坎伦计划
组织成员的共同价值观体系是指（）
A:组织文化
B:组织原则
C:组织系统
D:组织信息
系统的绩效考核方法包括（）。
A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:目标管理法
E:平衡计分卡法
从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（　）。
A:保险人
B:被保险人
C:受益人
D:投保人
E:国家
下列有关企业年金的政策中，说法错误的是（）。
A:企业年金实行市场化运营和管理
B:企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理
C:费用由企业和职工个人缴纳
D:企业缴费在工资总额3%以内的部分，可以从成本中列支
关于人员核查法的陈述，正确的是（　）。
A:是一种动态的预测方法
B:能够反映人力拥有量未来的变化
C:多用于短期人力拥有量预测
D:常用于长期人力拥有量预测
在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）
A:企业劳动争议调解委员会
B:劳动行政部门
C:人民政府
D:人民调解组织
一个工作岗位的关键工作领域通常是（）
A:不少于7个
B:3个或7个
C:不超过7个
D:不超过3个
利润最大化的雇用水平都是由（）。
A:企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B:是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C:竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D:资本的数量不能随工资率的变化而改变
（）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。
A:失业保险费
B:工伤保险费
C:生育保险费
D:基本养老保险费
E:基本医疗保险费
下列关于需要的概念表述，正确的是（）。
A:人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B:对食物、水、空气等物质的需要
C:对归属、爱等的社会需要
D:当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
关于组织设计的类型，（）的说法是正确的。
A:直线-参谋制是矩阵组织形式的特点
B:职能制适用于复杂／静态环境
C:事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来
D:行政层级式适用于复杂／静态环境
企业选择补充养老保险的经办机构时，（）。
A:企业可自主选择补充养老保险的经办机构，但不能选择境外金融机构
B:具备条件的大型企业、企业集团和行业，也可自行经办企业补充养老保险，无须建立专门的经办机构
C:具备条件的大型企业、企业集团和行业，也可自行经办企业补充养老保险，但必须建立专门的经办机构
D:商业保险公司的金融机构和企业、行业经办补充养老保险业务，要有一定形式的再保险
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。
A:增加劳动收入
B:减少享受闲暇
C:减少劳动力供给时间
D:增加劳动力供给时间
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。
A:确定组织设计的基本方针和原则 
B:设计组织结构的框架 
C:进行职能分析和职能设计 
D:各类运行制度的设计 
进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
A:未来的预期收益与现期成本
B:未来的预期收益与预期成本
C:未来的收益现值与现期成本
D:未来的收益现值与预期成本
关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。
A:两者存在反比的数量关系
B:两者存在正比的数量关系
C:两者存在倒U型的关系
D:两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E:两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。
A:公正
B:高效、便民
C:合法
D:重在保护劳动者
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。
A:合法的原则
B:公正的原则
C:及时的原则
D:着重调解的原则
企业建立补充养老保险所需资金，主要由企业负担；也可以由企业和职工个人共同负担，一般个人缴费部分不超过供款总额的（）。
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
A:工资 
B:佣金 
C:奖金 
D:福利 
下列哪些属于建立评估指标的基本原则（）
A:公平公正
B:连续稳定
C:适用宽广
D:可靠客观
E:操作简便
劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（　）。
A:地区间人均收入差别大小
B:工作机会多少
C:迁移距离
D:迁移成本
E:迁移人员
间接薪酬
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。
A:交易型 
B:改变型 
C:魅力型 
D:特质型
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。
A:探索期 
B:建立期 
C:维持期 
D:衰退期
工伤保险的原则包括（）。
A:无过失免责原则
B:无过失责任原则
C:损害补偿原则
D:效率原则
E:预防、补偿和康复相结合原则
领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。
A:3
B:6
C:12
D:18
对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。
A:高等教育
B:脱产培训
C:非在职培训
D:在职培训
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