出自:高级人力资源管理师(一级)

公共福利是指（）。
A:社会要求提供的福利
B:法律规定必须提供的福利
C:员工要求提供的福利
D:组织根据自身的发展需要所提供的福利
幸福感是所有积极心理构成成分的核心，下列表述正确的有（）
A:主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价
B:积极的自我概念建构与对得与失的态度是影响幸福感的重要因素
C:辩证地看待消极的事情，多从积极面看待和思考事情，有利于提升幸福感
D:消极情绪的存在具有进化意义，不会阻碍幸福感的获取
矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
A:①②③④
B:①②③
C:①②④
D:①③④
企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
A:①③④
B:①②③
C:②③④
D:①②③④
创造性环境涉及的内涵相当广泛，动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。
A:长相
B:性别
C:文凭
D:社会文化
工作压力的积极作用有（　）。
A:使人集中注意力
B:使人提高忍受力
C:增强机体活力
D:提高应付能力
E:减少错误的发
风险工资计划
多帐号
在现代社会，相关信息的及时告知是（）对大众传媒最重要的传播需求。
A:紧急事件
B:应急事件
C:应急处理
D:突发事件
智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1-3
B:3-5
C:5-15
D:10-30
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
A:人生目标选择不当
B:生涯通道设计不当
C:生涯规划不够周密
D:培训不足
E:生涯发展设计过于周密
创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。
A:不实际的
B:难实现的
C:适当的
D:没用的
考评工作中应用最广泛的考评方式是（）
A:360度考评
B:上级考评
C:下属考评
D:同级考评
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
A:团队成员平均分配
B:由团队主管任意分配
C:根据团队成员贡献大小进行分配
D:根据团队成员的年龄、资料进行分配
E:以团队成员基本薪酬为基数进行分配
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。
A:将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B:依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C:淘汰频次过低的指标
D:对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E:直接平均专家的评分
简述逆向转换型技法。
下列因素中属于凯特勒和阿姆斯特朗社会特质消费者特征类别的是（）。
A:信念与态度；
B:角色和地位；
C:职业；
D:文化。
胆汁质人具有外向、情绪兴奋性高、不灵活、可塑性小等心理特性。
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，包括（）
A:问题解决
B:认知评价
C:回避
D:合作
（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
模仿创新是指（）
A:创新主体依赖自身的能力和所拥有的资源进行的创新活动
B:不同创新主体合作推动创新的创新组织形式
C:国家组织的创新活动
D:在率先创新的示范影响和利益诱导下创新主体通过合法方式引进创新成果并进行改进
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　）。
A:定义绩效目标
B:定义绩效标准
C:选取效标分析样本
D:获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E:建立岗位胜任特征模型
（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A:人力资源
B:人力资源精力规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源规划
在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判
A:国家劳动立法
B:企业人力的最低成本
C:企业可以提供的劳动标准
D:劳动者要求的最低劳动标准
下列关于培训考核说法正确的是（　）
A:培训考核不必进行
B:培训考核实际意义不大
C:培训考核必须进行
D:培训考核与否可根据实际情况决定
影响企业发展的主要因素有（）。
A:智力资本
B:技术创新
C:产品的质量和价位
D:财务实力
E:市场价位
内部晋升的优势包括（）。
A:减少雇佣新员工的成本
B:保持企业工作的连续性
C:避免专业人才的流失
D:避免员工之间产生矛盾
E:有利于引进新的思想和方法
股票期权的行权价确定方式包括（　）。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:股票日现价
E:股票实时价值
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