出自:人力资源管理基础知识

非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。
A:要求企业不营利；
B:要求企业利润最大化；
C:要求企业利润低水平。
如果将环境的不稳定性划分为长期与短期，就会有以下几种环境类型（）
A:长期稳定，近期稳定
B:长期稳定，近期不稳定
C:长期不稳定，近期稳定
D:长期不稳定，近期不稳定
E:长期稳定，中期稳定
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
A:支付不低于工资100%的工资报酬
B:支付不低于工资150%的工资报酬
C:支付不低于工资200%的工资报酬
D:支付不低于工资300%的工资报酬
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:产业政策
E:福利政策
下列方法中属于职务评价方法的是（）
A:累计法
B:分数法
C:因素比较法
D:序列法
网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。
企业设定各级业务单位目标时，应尽量（）。
（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A:劳动资本
B:物质资本
C:人力资本
D:货币资本
一般说来，顾客多而分散，每位顾客需求量小或购买频繁的产品，宜于采用（）。
A:直接渠道
B:长渠道
C:宽渠道
D:短渠道
E:窄渠道
企业计划的作用?
不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:互济性
D:补偿性
主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。
现代企业管理制度
（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
下面哪些不是自愿福利的内容（）
A:免费宿舍
B:免费班车
C:购物券
D:年休假
告知性的广告目标主要适用于（）等情况。
A:介绍新产品的用途
B:纠正消费者的不良印象
C:解释产品的使用方法
D:促使消费者产生品牌偏好
企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
现代市场营销管理的哲学思想可以归纳为（）。
A:生产观念
B:产品观念
C:推销观念
D:营销观念
E:社会营销观念
季节性储备定额
关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。
A:社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B:职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
C:职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D:社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
对市场营销概念有几种不同角度的理解，请简述之。
调节收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（　）
A:制定工资一物价指导线
B:在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C:依据法律规定，进行国民收入再分配
D:消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
扩张性的货币政策措施和作用有（　）
A:增加货币供应量
B:降低利率
C:增加总需求
D:降低消费需求
各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A:工资差别
B:工资水平
C:工资的构成因素
D:工资率
生态学营销观念
以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
市场营销学的研究对象是企业所实施的以营销组合为主要内容的营销活动过程及其客观规律，而营销组合是指（）。
A:产品
B:定价
C:地点
D:促销
E:广告
决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
A:劳动力，劳动资本
B:人力资源，价值增值
C:价值，人力资本
D:人力资源，职能
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