出自:助理人力资源管理师(三级)

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:马太效应
D:严格或宽松错误
提出权力下授“例外原则”的是（）
A:法约尔
B:泰勒
C:韦伯
D:厄威克
平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
人力资源规划的前提是（）
A:组织发展
B:经营设想
C:企业目标
D:发展需求
职工因工致残被鉴定为（　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:五至六级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
A:职业学校
B:学院和大学
C:退休人员
劳动法律事实?
有的企业提倡安全性，因此（　）
A:工资较低
B:工资较高
C:福利较差
D:员工没有积极性
根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）。
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
A:70%
B:80%
C:50%
D:30%
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
简历的客观内容包括（）
A:个人信息
B:受教育经历
C:对本人描述
D:个人成绩
E:对自己的个性描述
拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）
A:卓越型培训师
B:技巧型培训师
C:专业型培训师
D:精英型培训师
组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。
我国就业服务体系的主要内容包括（　）
A:职业介绍
B:提供就业训练
C:发放失业救济
D:组织生产自救
E:农村进城劳动力就业管理
简述企业定员的原则。
岗位测评的信度是指（）。
A:是指测评本身可能达到期望目标的程度
B:指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C:测评结果反映被评对象的真实程度
D:指测评结果的前后一致性程度
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（　）等级。
A:四个
B:七个
C:八个
D:十个
做出录用决策时要注意（）
A:只需要关注优点
B:尽量增加做出录用决策的人员
C:不能求全责备
D:以心理测验为依据
培训评估报告的撰写步骤有哪些？
起草单项工资制度的程序包括（）
A:准确标明制度的名称
B:界定制度的作用对象和范围
C:明确工资支付与计算标准
D:涵盖该项工资制度的所有工作内容
E:提交公司领导批准
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
A:岗位排列法
B:海氏评价法
C:要素比较法
D:岗位分类法
选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）
A:标准效度
B:内容效度
C:结构效度
D:同时效度
不属于内部招蓦优点的是（）
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
以下关于道德的说法中，你认为正确的是（　）
A:就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要
B:道德是做人的根本，对才能起到统领作用
C:强调道德会束缚人们的创新精神
D:道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?
心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。
A:测量题目的难易程度
B:测量题目的鉴别力
C:测量的可靠性或一致性
D:测量的有效性或正确性
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A:人力资源规划
B:工作分析
C:人力资源的开发
D:市场调查与分析
培训项目计划包含的层次有（）。
A:企业培训计划
B:培训人员计划
C:课程系列计划
D:培训课程计划
E:培训阶段计划
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