出自:高级人力资源管理师(一级)

（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
A:员工购买企业股份
B:员工持企业股
C:员工持股制度
D:员工有效股
培训中评估主要包括（　）
A:培训内容监测
B:培训环境监测
C:培训活动参与状况监测
D:培训机构和培训人员监测
E:培训进度与中间效果监测
突发事件预防的宣传、教育方式可以多种多样，常用的有（）和（）。
建设创新型国家是全面落实科学发展观，开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措，其核心就是：（）
A:把增强自主创新能力作为发展科技的战略基点
B:把增强自主创新能力作为推进产业结构调整、转变经济增长方式的中心环节
C:把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设各方面
D:激发全民族的创新精神，形成有利于自主创新的体制机制
劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A:就业、工资、工时
B:保险福利、培训
C:奖励惩罚
D:劳动保护
E:民主管理
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A:根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B:可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C:加深了企业与员工之间的理解
D:促进了企业和员工的双赢
E:企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:升等考试法
职业生涯指导顾问的任务包括（）。
A:制定组织职业生涯战略
B:协助组织做好员工的晋升工作
C:为员工提供职业生涯发展咨询
D:通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E:协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）
A:领袖魅力
B:鼓舞动机
C:严厉批评
D:智力刺激
以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:设立平衡计分卡
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:战略执行与跟踪
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A:人力资源管理系统
B:人力资源管理体系
C:人力资源管理系统的子系统
D:人力资源管理绩效
劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
“斯隆模型”是（）的别称。
（）不是由股东大会选举产生。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。
A:市场营销
B:成本管理
C:库存管理
D:生产管理
E:生产计划能力
胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
A:年龄
B:性别
C:自我认识
D:面容
E:知识
现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。
企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（　）
A:充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B:进一步完善我国劳动立法
C:积极改善国内劳动条件
D:加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级
E:积极树立企业社会责任意识
相对于认知，情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。
（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
A:生产人员
B:研发人员
C:销售人员
D:高级主管人员
文化的价值体系包括三层（）
A:经济价值
B:历史价值
C:宗教价值
D:科学、道德、艺术的价值
当出现"三鹿奶粉"事件时，全国的乳业企业都立刻做出了应对措施，这是源于（）。
A:行业突发事件预警企业突发事件
B:重大事件预警企业突发事件
C:地域突发事件预警企业突发事件
D:生产突发事件预警企业突发事件
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
（）是指突发事件发生后，人们的行为主要集中在快速逃避现场，以求迅速摆脱危险和自保，它的主要表现是强迫自己直接、迅速地逃离现场，而不理会指挥和命令。
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（　）小时以内。
A:2
B:3
C:4
D:5
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（　）。
A:组织层面
B:团队层面
C:个体层面
D:家庭层面
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。
A:确定
B:考察
C:决定
D:检验
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
一般而言，若企业的业务数量较少，地区分布集中时，可选择（）型结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定
C:行权价随权益资本成本的调整而逐年调整
D:剔除红利调整系统的风险因素的影响
E:将企业的员工转为新的薪酬账户
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