出自:高级人力资源管理师(一级)

（　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A:家族式企业文化
B:发展式企业文化
C:市场式企业文化
D:官僚式企业文化
对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。
A:CSF
B:SWOT
C:PEST
D:KPI
智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则（）
A:力求简明扼要地表述设想，一次只谈一个设想
B:私下交谈，代替他人发言
C:所有设想不分高低，一律记录
D:与会者一律平等对待
以下关于空椅技术的说法正确的是（）
A:空椅技术为常用的行为矫正技术；
B:空椅技术通过来访者摔打椅子来达到宣泄的目的；
C:空椅技术在治疗过程中需要多把椅子；
D:空椅技术是一种常用的情绪宣泄方法。
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。
A:劳动条件的不良状态
B:劳动组织的不完善
C:人们的错误管理行为与错误操作行为
D:人们对自然规律的认识不足
E:防护手段、方法的欠缺
（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。
A:对企业内员工进行访谈或问卷调查
B:对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C:对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D:对相应的人力资源市场进行调查
E:对潜在的需要增加的劳动力进行调查
背景审查的内容包括（）。
A:工作经历
B:求职动机
C:教育背景
D:资格证书
E:胜任素质状况
设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。
A:用于管理方面
B:用于技术方面
C:用于谈判方面
D:用于营销方面
（）是根据不同情况和需要，把协作企业组织起来，配套成龙。
A:人事参与
B:资本参与
C:提高协作企业素质
D:企业系列化
分析内部招聘的优缺点和方式。
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:儿童游戏
心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
A:压力
B:紧张
C:刺激
D:反应
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:市场领先型
1.除了公共管理机构的努力之外，企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。
A:社会团体
B:单位组织
C:公众团体
D:公众个人
年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（　）。
A:董事长
B:技术人员
C:企业厂长
D:企业经理
E:销售人员
（）属于社会责任的国际性指导性标准。
A:ISO8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO26000
国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为（）岁。
A:18
B:16
C:15
D:14
在以下列项中，哪些是冥想能带来的？（）
A:锻炼有关感觉和情绪的大脑皮层
B:培养正面情绪，并保持情绪的稳定性
C:更加客观地体验强烈情绪
D:对自己心理情绪的内容有情绪的认知
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A:高稳定性薪酬模型
B:竞争性薪酬模型
C:高弹性薪酬模型
D:调和性薪酬模型
人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。
A:生活目标
B:生产积极性
C:生产创新性
D:奋斗目标
建设激励创新的公共服务环境，其中除了政府对创新的支持政策外，最为重要的是提供法制特别是（）保护环境。
A:知识产权
B:创新投入
C:企业文化
D:创新收益
下列关于心理韧性的说法中，错误的是（）
A:挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释
B:心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量
C:心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传
D:心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
简述设问检查法的含义和特点。
选拔晋升候选人的方法分为？
下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）
A:柔性对企业来说是一个临时状态
B:两者是一种互补
C:柔性强调多样化和可塑性
D:适应性和柔性是连续的两个端点
在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
提供职业生涯发展通道不包括（　）。
A:帮助员工制订和执行职业生涯规划
B:组织要为员工提供职业通道
C:设置多条临近主干道
D:组织要为员工疏通职业通道
有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　）
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
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