出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A:加薪的时间
B:加薪的规模
C:工时数量
D:员工数量
E:员工的覆盖面
简述薪酬调整的必要性。
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:一般主导型
政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。
A:保护者
B:促进者
C:调停者
D:规划者
E:受雇者
对钟点工的薪酬福利如何支付？
对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。
A:流动后企业的规模
B:流动之后找到高工资工作的机会大小
C:劳动力流动的各种成本
D:流动前后的工资水平差异
E:流动后企业所处位置
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。
A:面试
B:笔试
C:申请表
D:心理测验
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。
A:劳动保障行政部门不受理举报
B:劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C:劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D:社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E:用人单位制订的规章制度
由于农村居民的收入形式多样化，而且不稳定，所以农村社会养老保险采取了十分灵活的缴费方式，缴费形式可以是定期按比例缴费、（）。
A:不定期缴费
B:定期不按比例缴费
C:一次性缴费
D:以工代费
用人单位对（　）不服，可以申请行政复议。
A:人民法院作出的行政判决
B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D:社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E:劳动行政部门工伤认定决定
基本养老保险个人账户累计储存额的两种计算方法是（）。
A:年度计算法
B:月积数法
C:活期计算法
D:定期计算法
下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。
A:问卷法
B:观察法
C:工作日志法
D:工作实践法
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。
A:规范化程度
B:专业化程度
C:集权化程度
D:分工化程度
绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。
A:把重点放在解决问题上
B:商讨来年的工作目标
C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D:鼓励员工积极参与到反馈过程中
E:就绩效现状达成一致
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
A:该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B:劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C:该地区的劳动力供给量比较大
D:该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。
A:一般在职培训
B:自我培训
C:特殊在职培训
D:正规教育
派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。
A:最终产品的需求价格弹性
B:中间产品的需求价格弹性
C:要素替代的难易度
D:其他生产要素的供给弹性
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A:企业间
B:职业间
C:产业间
D:地区间
E:企业内部
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
A:绩效标准是公开的
B:绩效标准是可以衡量的
C:绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D:绩效标准是现实的
关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A:能够吸引和留住人才
B:有助于营造和谐的企业文化
C:有利于增强员工的忠诚度
D:增加企业成本支出
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
A:忽视了下属的需要
B:没有区分原因和结果
C:忽视了情境因素
D:没有指明各种特质之间的相对重要性
评价中心法考核方法针对（）
A:工作任务
B:工作潜力
C:关键事件
D:工作成果
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机
当企业规模（）则员工的流动率（）。
A:越大，越低
B:越小，越小
C:越大，越高
D:无直接关系
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A:15
B:30
C:60
D:90
（）年，国务院下发了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，对实行社会统筹与个人账户相结合提出了两个实施办法。
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
A:必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B:要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C:不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D:晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E:工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
薪酬调查方式不包括（）。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:收集信息法
D:海氏三要素法
关于亲和需要的说法，正确的是（）。
A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事 
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