绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。
A:把重点放在解决问题上
B:商讨来年的工作目标
C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D:鼓励员工积极参与到反馈过程中
E:就绩效现状达成一致
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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