出自:06092《工作分析》

简述点数法进行职位评价的步骤。
工作特征模型包含的核心维度有（）。
A:技能多样性
B:任务完整性
C:任务重要性
D:自主性
E:反馈性
长期接触噪声会对人体产生不良影响，甚至产生（）疾病。
苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。
A:工作分析的方法
B:工作分析的步骤
C:工作分析的目的
D:工作分析的内容
一般性的人员任职条件有哪些？
使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性是指工作分析效果评估的（）。
管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A:关键事件法
B:访谈分析法
C:问卷调查分析法
D:观察分析法
下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）
A:外部专家花费的费用会比较高
B:工作任职者对外部专家有时候不能完全接受
C:外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程
D:外部专家经验更丰富
职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。
A:大类层次
B:中类层次
C:小类层次
D:细类
评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
观察法的优点是（）。
A:全面性
B:手段多样
C:效率较高
D:成本较低
E:易于操作
通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与特有部分的是（）。
A:美国智能研究会
B:美国国家研究会
C:美国社会科学研究会
D:美国职位研究会
工作分析报告主要包括哪些内容？
工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（）
A:活动信息
B:设施、材料信息
C:条件信息
D:任职者信息
工作分析的应用与反馈阶段需要做好的工作有哪些？
工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。
A:人力资源管理
B:人力资源优化
C:人力资源规划
D:人力资源管理的各项工作
企业定编定员的主要特征是什么？
工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？
关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志是（）。
A:工作标识
B:工作概要
C:工作关系
D:工作职责
工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。
A:工作标识
B:工作描述
C:工作职责
D:工作要求细则
代表有时限（TimeBound），注重完成绩效指标的特定期限的是（）。
A:A
B:R
C:M
D:T
岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）
A:0.5以上
B:0.4—0.5
C:0.3～0.4
D:0.3以下
职能工作分析方法
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
职位分类法的操作步骤是怎样的？
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。
A:职务
B:职组
C:职位
D:职系
属于工作强度类指标的是（）
A:自然物理环境
B:设备责任
C:质量责任
D:肌肉紧张程度
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。
A:通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B:与面谈者建立起融洽的感情
C:准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D:如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序
资料分析法的优点主要是（）
A:灵活性高
B:成本较低
C:工作效率较高
D:资料全面
E:能为进一步工作分析提供基础资料和信息
首页 <上一页 39 40 41 42 43 下一页> 尾页