出自:人力资源管理师(二级)

下列属于培训前评估的作用是（）。
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:客观评价培训者工作
D:为管理者决策提供所需信息
员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A:完备性
B:可操作性
C:明确性
D:独立性
E:针对性
起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
A:制定培训的总体目标
B:确定具体项目的子目标
C:分配培训资源
D:进行综合平衡
E:描述培训目标
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
A:资历
B:技能
C:地位
D:经验
E:潜力
培训前评估的作用有（）。
A:保证培训需求确认的科学性
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:帮助实现培训资源的合理配置
E:确保培训计划与实际需求的合理衔接
积极预防劳动争议发生的对策有（）。
A:企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B:企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C:企业建立劳资双方沟通对话机制
D:调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E:劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
（）是培训内容和课程设计的出发点
A:培训目标
B:培训形式
C:培训对象
D:培训预算
（）是第一级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）
A:自我勤奋，拒绝加班
B:努力工作，免于处罚
C:鞠躬尽瘁，死而后已
D:舍我其谁，当仁不让
提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A:产品生产成本控制情况
B:一定的销量中包含的利润
C:一定的销售收入中包含的利润
D:企业产品销售的主要门路
E:企业产品与相关企业产品的竞争强度
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。
A:灵活性计划
B:人员保留计划
C:培训计划
D:人力资源发展计划
（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。
A:性格
B:个性
C:素质
D:秉性
设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
A:课程内容和培训方法
B:学员的差异
C:学员的兴趣
D:学员的动力
E:评估手段的可行性
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
A:民事纠纷
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议
培训评估的可行性分析包括（）。
A:决定该培训项目是否交由评估者评估。
B:培训是否取得相应效果。
C:了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
D:评估工作是否有相应的人员组织安排
E:培训评估的成本效益评估
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
A:人力资源主管
B:技术研发人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理
劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A:60天
B:6个月
C:一年
D:3个月
（）是素质测评目标操作化的表现形式。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:测评目的
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
A:案例分析题
B:撰写论文
C:综合分析题
D:简答题
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A:合理性
B:独立性
C:科学性
D:明确性
E:完整性
进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
A:企业法定代表人
B:企业工会的主席
C:股东大会选出的代表
D:企业法定代表人指定的其他人
E:当地劳动保障行政部门指定的人选
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
下列说法中，属于忌语的是（）
A:"谁让你不看着点"
B:"我就这态度"
C:"有完没完"
D:"没零钱了，自己出去换去"
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:技术工资
D:岗位工资
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:把相关的问题放在一起
B:语言标准，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。
A:从一般问题到具体问题
B:从熟悉的问题到不熟悉的问题
C:将同类问题放到一起
D:按事件发生的顺序安排问题的顺序
E:从不熟悉的问题到不太熟悉的问题
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
A:周
B:月
C:季
D:年
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D:在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
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